Výživné, změna příjmení a zřeknutí se otce zletilou studentkou

Dobrý den,

Chtěla bych se zeptat, protože se moji rodiče právě rozvádějí, jestli mi bude můj otec muset platit alimenty? Ptám se proto, že jsem již rok plnoletá, ale v říjnu nastupuji prvním rokem na vysokou školu. Dále jsem se chtěla zeptat, až můj otec nebude muset alimenty platit, zda si mohu zažádat o vyškrtnutí jeho jména z mého rodného listu? S otcem mám velmi špatný vztah, respektive žádný vztah a tím, že mi celý život ubližoval, nechci aby měl nějaká práva spojené s tím, že jsem jeho dcera.

Předem děkuji za odpověď.

18.05.2013 | Ostatní | Odpověď »

Ukončení pracovního poměru v těhotenství

Dobrý den, ráda bych se ještě zeptala v návaznosti na můj níže uvedený zodpovězený dotaz... Po telefonickém kontaktování personalistky mého zaměstnavatele jsem se dověděla nové skutečnosti a to že má pozice i kancelář v mém městě zanikla. V pracovní smlouvě na dobu neurčitou mám uvedený přesný název pozice a místo výkonu práce Česká republika. Zajímá mě tedy zda mě může zaměstnavatel během MD nebo následně čerpané tříleté varianty RD dát z tohoto důvodu výpověď. Na co mám nárok a co lze udělat pro to, abych případnou výpověď (stejně se neplánuji do tohoto zaměstnání vracet) dostala až po ukončení 2. RD v roce 2016. Mám na tom zájem zejména proto že dokud jsem zaměstnanec čerpám různé výhody včetně zajímavé úrkové sazby na hypotéce a nerada bych po dobu RD o to přišla. Děkuji za odpověď a případné rady

Původní Dotaz

Dobrý den, do 19.9. 2013 jsem na RD a nyní jsem opět těhotná. Na druhou MD bych měla nastupovat 16.9.2013... Je daná nějaká lhůta kdy bych měla informovat svého zaměstnavatele? Případně jakou formou? (po celou RD jsme nekomunikovali jen jsem před odchodem písemně oznámila, že budu 3 roky na RD s čímž souhlasil)Bude mít zaměstnavatel povinnost mi držet místo zase další 3 roky? Mám smlouvu na dobu neurčitou. Může se mnou případně kvůli další MD ukončit poměr? Na co všechno si dát při přechodu z 1.RD na 2.MD pozor? Moc děkuji za odpověď. S pozdravem

Odpověď

Vážená paní,
žádná oficiální lhůta, kdy informovat zaměstnavatele o dalším těhotenství, neexistuje. Je dobré mu dát včas vědět, aby nepočítal s Vaším návratem po rodičovské dovolené, dále o peněžitou pomoc v mateřství budete žádat jeho prostřednictvím (jemu budete odevzdávat žádanku o PPM). V rámci dobrých vzájemných vztahů je vhodné mu další těhotenství oznámit v dostatečném předstihu, jak jsem již uvedla, aby s Vaším nástupem zbytečně nepočítal a zařídil se podle toho, forma oznámení také není předepsána. Z důvodu právní jistoty tak můžete učinit písemně. Výpověď z důvodu těhotenství Vám zaměstnavatel dát nemůže, v době těhotenství a čerpání mateřské či rodičovské dovolené jste proti výpovědi chráněna ochrannou lhůtou. Jediným důvodem k výpovědi v této době může být rušení zaměstnavatele nebo jeho části (§ 52 písm. a) a b) ZP). Zaměstnavatel je opět povinen Vám držet místo po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené až do tří let věku dítěte.
Po skončení mateřské dovolené ještě před nástupem na rodičovskou dovolenou můžete požádat o čerpání dovolené na zotavenou. Doba mateřské dovolené (případně doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou) se pro účely stanovení nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce.
Podle § 217 zákoníku práce nesmí zaměstnavatel určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené (případně rodičovské dovolené u zaměstnance) je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Při čerpání dovolené na zotavenou nejste chráněna před výpovědí a zaměstnavatel vám může dát v době dovolené výpověď. Na druhou stranu však po vyčerpání dovolené dál budete čerpat MD a tím dojde k přerušení běhu výpovědní doby. V § 53 odst. 2 ZP je uvedeno, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Ochranná doba je vaše MD a doba péče o dítě do 3 let jeho věku, pak máte povinnost nastoupit zpět do práce, kdy uplyne zbytek výpovědní doby a pracovní poměr by teprve v tomto okamžiku skončil. Samozřejmě, toto ustanovení uvádím pouze pro úplnost odpovědi, neznamená to, že při čerpání dovolené automaticky obdržíte od zaměstnavatele výpověď.
S pozdravem

Milada Rejzková

06.05.2013

18.05.2013 | Slaďování zaměstnání a rodinného života | Odpověď »

RP - cizí prvek, pravidla přednosti

Dobrý den,
pracovala jsem na dobu určitou v Německu, kde se mi v loňském roce narodil syn. Protože jsem byla v Německu zaměstnaná, bylo mi vysvětleno, že přednostně by mi mělo rodičovský příspěvek vyplácet Německo. Vyplácení RP mi skončilo v dubnu letošního roku. Na internetu jsem se dočetla, že jsem si ale přednostně měla požádat o RP v Česku a Německo by mi jen doplácelo rozdíl do výše RP v Německu. Chtěla bych se zeptat, zda existuje nějaký předpis, který určuje, která země by měla příspěvek přednostně vyplácet nebo jak se v takovém případě postupuje? Vrátili jsme se do Česka a chtěla bych si o RP požádat zde.

Moc Vám děkuji.

18.05.2013 | Rodičovský příspěvek | Odpověď »

Další dotazy »