Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Ukončení pracovního poměru v době RD, odstupné

19.10.2017

Dobry den,
Od cervence 2013 jsem na materske. 15.8. 2013 se mi narodila prvni dcera, 5.6. 2015 druha dcera. Pred materskou jsem pracovala 8 let jako office managerka v reklamni agenture.
Letos v dubnu jsem si zkratila pobirani rodicovskeho prispevku do listopadu 2017 a take o tom informovala zamestnavatele. Napsali mi ze s tim pocitaji.
Ted mi personalista oznamil ze pro mne misto nemaji, ma pozice byla zrusena.
A ze uvidime zda se nejaka pozice jeste do cervna neobjevi. Ja vsak budu jiz od prosince bez prispevku a rada bych zacala uz pracovat (proto byl zamer zkratit drive). Muzu po zamestnavateli pozadovat Dohodu a odstupne jiz ted? Nebo budu muset cekat az do cervna, kdy uz velmi pravdepodobne budu mit jinou praci? A mozna tim prijdu i o odstupne?

Dekuji

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá žádnou povinnost Vás přijmout do zaměstnání zpět dříve, než jste požádala po ukončení mateřské dovolené. Doporučuje se žádat o RD písemně, pokud jste v žádosti o čerpání RD neuvedla žádné datum, má se za to, že jste žádala do věku 3let. To, že jste a budete do června v pracovním poměru, Vám nebrání v tom, abyste si našla nové zaměstnání a nastoupila do něj. Stávající pracovní poměr můžete ukončit až v červnu. Pokud to bude z důvodu nadbytečnosti, bude Vám náležet odstupné. Samozřejmě můžete se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti i nyní, v době RD, ale zaměstnavatel s tím nemusí souhlasit.

Vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci odpovídající pracovní smlouvě /nemusí jít o “stejnou židli“ odkud jste odcházela/ může Vás s Vaším svolením přeřadit na jinou práci. Pokud nebudete souhlasit, nemusíte.
Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru po ukončení RD, podpora v nezaměstnanosti

19.10.2017

Dobrý den,
dne 6. 11. 2017 dosáhne dcera svých 3 let. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě již nemůže nadále zaměstnávat a pracovní poměr se mnou uzavře. Vzhledem k těžké finanční situaci potřebuji získat maximální možnou podporu v nezaměstnanosti. Aby byla výše podpory v nezaměstnanosti počítána z předešlého zaměstnání musím nastoupit do zaměstnání? Kolik dní musím odpracovat, aby mi byla výše podpory počítána ze mzdy? Kdy se musím na pracovní úřad registrovat - je nutné před dovršením 3 let mé dcery? Děkuji moc za Vaši odpověď.

Dobrý den,
vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci odpovídající pracovní smlouvě /nemusí jít o “stejnou židli“ odkud jste odcházela/ může Vás s Vaším svolením přeřadit na jinou práci. Pokud nebudete souhlasit, nemusíte.
Zaměstnavatel se pravděpodobně bude snažit s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou, s tím však Vy vůbec nemusíte souhlasit. Dohoda je o tom, že s tím souhlasí obě strany. V případě že nebude souhlasit, zaměstnavatel Vám může dát výpověď. Tu Vám může dát nejdříve první den po ukončení rodičovské dovolené. Pak začíná běžet výpovědní lhůta, začíná od prvního dne následujícího měsíce. Pracovní poměr pak skončí až po jejím uplynutí.
Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Co se týká podpory v nezaměstnanosti, pak pokud dostane výpověď, poběží výpovědní lhůta, bude se Vám počítat právě z výdělku dosaženého ve výpovědní lhůtě. Jestliže se nebudete registrovat na ÚP do 3dní od ukončení pracovního poměru, nebo ihned po ukončení rodičovské dovolené /neodpracujete ani jeden den, který stačí/, budete pobírat podporu pouze minimální. Minimální podpora v roce 2017 činí: první dva měsíce 4050 Kč měsíčně, další dva měsíce 3240 Kč měsíčně, zbývající měsíc 2970 Kč měsíčně.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Návrat do zaměstnání - nezaměstnanost

15.10.2017

Dobrý den.
Potřebuji poradit. Jsem na rodičovské dovolené trvající skoro 4 roky.Malá bude mít koncem října 4.poslední rok mám tzv.neplacené volno.Měla jsem nastoupit do zubní ordinace ,ale po návštěvě paní dr.jsem se dozvěděla,že pro mě nemají volné místo.Čeká mě tedy pracovní úřad.Poradíte mi na co mám nárok? Poslední rok jsem nepobírala žádné peníze.děkuji moc za vaši práci

Dobrý den.
Pokud máte uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou, pak by Vám po skončení neplaceného volna měl zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s Vámi jinak. Pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď, popř. se dohodnete na skončení pracovního poměru z důvodu Vaší nadbytečnosti v důsledku organizačních změn, pak Vám náleží odstupné. V případě výpovědi, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce, nebyla-li sjednána výpovědní doba delší; v případě skončení pracovního poměru dohodou , skončí pracovní poměr sjednaným dnem.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2017 tedy první dva měsíce ve výši 4.050 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 240 Kč a poslední měsíc 2 970 Kč měsíčně.)
Pokud uchazeč po skončení rodičovské dovolené, nastoupil zpět do zaměstnání, podpora se odvíjí od příjmů dosahovaných v posledním zaměstnání. Výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2017 tedy maximálně 15 660 Kč).
Pokud bylo uchazeči vyplaceno odstupné z posledního zaměstnání, podporu v nezaměstnanosti obdrží teprve poté, co vyprší doba odpovídající výši odstupného.
Užitečné rady " Co dělat při ztrátě zaměstnání" jsou uvedeny na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/navod
Základní práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání - http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD

04.10.2017

Dobrý den,
15.10. mi po 3 letech končí rodičovská dovolená. Měla bych nastoupit do práce, ale zjistila jsem, že šéf nechal přemístit část firmy (vytvořil něco jako odloučené pracoviště) do Olomouce, původně bylo v Praze. Jedná se zrovna o tu část, kam bych se měla vrátit. V pracovní smlouvě mám napsáno PRACOVNÍK PROJEKTU, ale teď bych v Praze mohla pracovat pouze ve výrobě nebo kontrolní laboratoři, kde už jsou místa obsazená.
Může mě šéf dát na místo, které neodpovídá náplni práce, jež mám ve smlouvě? Např. když to přeženu,místo sekretářky. Nebo může po mě chtít, abych přistoupila na práci v Olomouci? Pokud by mi nemohl nabídnout adekvátní náhradu pracovního místa, které mám ve smlouvě, může mi dát výpověď pro nadbytečnost s nárokem na odstupné? Nebo po mě může chtít, abychom se domluvili na výpovědi z mé strany?
Snad je můj dotaz srozumitelný. Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělit práci podle pracovní smlouvy. Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jen ze zákonných důvodů a ty jsou uvedeny v §52 zákoníku práce
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
Odstupné náleží při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 pím. a)-d) zákoníku práce.

Je tedy možné, že se zaměstnavatel pokusí s Vámi domluvit na jiné pracovní pozici a úpravě pracovní smlouvy. S tím však nemusíte souhlasit. Pak pravděpodobně dostanete výpověď / k výpovědi z Vaší strany asi není důvod a zaměstnavatel Vás k ní nemůže nutit/. Od prvního dne následujícího měsíce Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr tak skončí 31.12.2017.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Evidence u úřadu práce po 4. narozeninách dítěte

25.09.2017

Dobry den, zitra budou dceri 4 roky a me konci rodicovska. Cetla jsem, ze na urad prace se musim registrovat do 3 dnu, je tomu opravdu tak nebo musim hned zitra? Jake dokumenty budu sebou potrebovat? Dekuji za odpoved.

Dobrý den.
Uchazečem o zaměstnání je dle § 24 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění fyzická osoba, která požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce a při splnění zákonem stanovených podmínek je zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2017 tedy první dva měsíce ve výši 4.050 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 240 Kč a poslední měsíc 2 970 Kč měsíčně.)
Požádáte-i o zprostředkování zaměstnání do 3 pracovních dnů po skončené náhradní doby zaměstnání, budete zařazena do evidence ode dne následujícího po skončení náhradní doby.
K evidenci na úřadu práce budete potřebovat zejména občanský průkaz a doklad o ukončené náhradní době.
Formulář žádosti obdržíte buď na příslušném pracovišti úřadu práce, nebo jej naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - https://formulare.mpsv.cz/okprace/cs/form/edit.jsp?FN=ZproZ170801806&CMD=EditForm&SSID=kFcTQaD_kZkkRkB4Vl_ABFGGmkekCT4J
Základní poučení pak naleznete na https://formulare.mpsv.cz/okprace/cs/form/print.jsp?FN=PUchZ170801890&CMD=PrintEmpty&SSID=qfMza0ANhd1X63Y.JsRSYEXWq949VUPN
Základní práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání jsou pak na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
V případě nejasností při vyplňování žádosti Vám doporučuji obrátit se přímo na příslušné pracoviště.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Těhotensví, registrace na ÚP, podpora

25.09.2017

Dobrý den. Mám dotaz. Jsem ted v 5 měsíci těhotenství. 1.3.2017 jsem nastoupila do zaměstnání. Od 20.3.2017jsem v pracovní neschopnosti. Během pracovní neschopnosti jsem přišla do jiného stavu. A k 13.4.2017ve zkušební době se mnou ukončili pracovní poměr pragraf66. 12 oddělaných měsíců z posledních 24 měsíců jsem mela mit 14.7.2017. Tak jestli jsem to pochopila dobře tak se mi doba nemoci bude počítat jako náhradní doba abych mela nárok na podporu. A zajímá me, z čeho se mi bude podpora v nezaměstnanosti počítat. Jestli z posledního zaměstnání nebo z náhradní doby. Děkuji za odpověď .

Dobrý den,
z Vašeho dotazu nevyplývá, jestli jste i nadále v pracovní neschopnosti, nebo již byla ukončena. Pokud jste v PN, nemůžete se registrovat na ÚP.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Do potřebných 12 měsíců se tak bude počítat období trvání pracovního poměru, tj. od 1.3. do 13.4.2017. Jestliže se nebudete registrovat na ÚP do 3dní od ukončení pracovního poměru, budete pobírat podporu pouze minimální. Minimální podpora v roce 2017 činí: první dva měsíce 4050 Kč měsíčně, další dva měsíce 3240 Kč měsíčně, zbývající měsíc 2970 Kč měsíčně.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Nezaměstnanost

21.09.2017

mam prosbu mam dceru jeji 17 let vloni nastoupila středni školu po pul roce ji ukončila nastoupila na uřad práce s tim že letos znova nastoupi na sředni školu přijimaci zkoušky dělala v srpnu uspěšně zavolala na uřad práce že nastupuje znova do školy ale byla tam jen jeden den a od te doby znova nechodi bohužel ji asi budu muset znova odhlásit z te školy nedonutim ji jit do školy chci se zeptat muže se znova přihlasit na uřad práce hned nebo bude muset čekat pul roku prosim poradte mi jsem samoživitelka a nevim ani jak to bude ze zdravotnim pojištěnim moc děkuji za odpověd

Dobrý den,
dcera se může zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce hned.
Právní předpis:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zdroj na internetu: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru, odstupné

20.09.2017

Dobry den,od rijna bych mela nastoupit po rodicovske dovolene do prace,ale muzu jen na ranni smenu a to od 7.00 hod.,protoze muj pritel jezdi s kamionem jsem cely tyden s detmi 3 a 9 let sama.Zamestnavatel mi odmita vyhovet jen ranni smenu i zkraceny uvazek a tak mi chce dat vypoved a tvrdi ze ukoncit pracovni pomer jen dohodou.Vim ze kdyz podepisu nedostanu zadnou podporu v nezamestnanosti.Tak Vas prosim o radu co delat jestli existuje nejaky paragraf v zakoniku prace a popripade jestli mam narok na odstupne.Dekuji za odpoved a preji hezky den.

Dobrý den,
podle ustanovení § 241 odst. 2 zák. práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III, IV, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Z citovaného ustanovení vyplývá, že, požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o sjednání kratší pracovní doby nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a nebrání-li tomu vážně provozní důvody, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět. Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby má tedy zaměstnankyně (právní) nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu. Odmítá-li zaměstnavatel vyhovět žádosti, musí v řízení před soudem prokázat vážné provozní důvody, které úpravě pracovní doby brání.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod. Rozhodující je zejména vyhodnocení, jak významný by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy by pracovala po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Doporučuji tedy požádat písemně a chtít konkrétní vysvětlení, co jsou konkrétně u Vás vážné provozní důvody.

Vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.
Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci má, jen nemůže z organizačních důvodů umožnit kratší pracovní dobu, pak je na Vás ukončit pracovní poměr, když Vám pracovní doby nevyhovuje. PP můžete ukončit dohodou /budete souhlasit Vy i zaměstnavatel/, pokud zaměstnavatel nebude souhlasit, budete muset dát výpověď, Tady ale musíte počítat s tím, že od prvního dne následující měsíce po podání výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Pracovní poměr skončí až po uplynutí této lhůty.
Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
U Vás by nárok na odstupné nevznikl, protože k tomu nejsou důvody.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.