Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Evidence na ÚP

11.07.2018

Dobrý den,prosím o radu mám 17letého syna který nedokončil SOU z finančních důvodú.Již jednou byl zaevidován na ÚP. Paní ke které byl zařazen konkrétně pí.... byla velice nevlídná zvala ho každý třetí den .Já jsem osobně scháněla brigády ale problém je ten že mu není 18 let.Ona ho tedy vyřadila na 6 měsíců a řekla mi že si mám stěžovat to byla její odpověd.Je ted zaevidován od 25.6.2018 a poizván již po třetí.Když jsem jí řekla že si nevydělává a já na to nemám mu dávat každou chvíli na autobus opověděla mi to je váš problém.Já pracuji od 18 let ve třísměnném provoze a musela jsem skončit ze zdravotních důvodú a nyní jsem na ÚP.Ated mu vlastně řekla když si nenajde brigádu do termínu tak ho dokonce ani nezařadí do evidence.Prosím jak mám postupovat děkuji

Dobrý den,
nemám před sebou rozhodnutí o vyřazení z evidence ÚP, jak syn porušil povinnosti uchazeče o zaměstnání. Předpokládám, že již uplynula ona lhůta 6měsíců, po kterou byl vyřazen. Pokud syn spolupracuje s úřednicí, nemůže si ona dovolit ho ze svého rozmaru znovu do evidence zařadit. Vždy pro to musí mít zákonný důvod. Posílám Vám odkaz na stránky ÚP, kde najdete vše potřebné, co je třeba, aby syn plnil, důvody, proč lze do evidence nezařadit atd. Rozhodně podmínka brigády není v pořádku https://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
Pokud máte pocit, že úřednice se na syna zaměřila, doporučuji podat písemnou žádost o změnu pracovnice a to k nejbližšímu nadřízenému pracovníkovi /vedoucímu/.

Co se týká vhodného zaměstnání pro syna, opět nemohu poradit nic bližšího, ale obecně lze zaměstnávat osoby již od 15 let a myslím, že dnes s tím zaměstnavatelé nemají problém. Syn má pouze základní vzdělání, nemůže tedy vykonávat žádnou odbornou práci, protože k ní nemá kvalifikaci, ale na trhu je spousty nabídek práce i pro nekvalifikované. Nemusí se spoléhat jen na ÚP, může zkusit hledat zaměstnání přes pracovní agenturu,může si sám podat inzerát… dnes je možností opravdu mnoho. Pouze pokud bude nezletilý, musíte pracovní smlouvu podepsat Vy jako zákonný zástupce.

Jen ještě jedno upozornění, v případě, že by syn byl v době sankčního vyřazení z ÚP dále nezaměstnaný, pak si musí jako osoba bez zdanitelných příjmů hradit sám zdravotní pojištění, pokud tak nečinil, vznikl mu dluh a běží i penále.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Podpora v nezaměstnanosti

09.07.2018

Dobry den, obracim se na Vas s dotazem ohledne pobirani podpory v nezamestnanosti po ukonceni rodicovskeho prispevku: nyní mi konci RP, v srpnu dostanu posledni Rp, a to za cervenec 2018. Syn se narodil 22.8.2016. Do byvale prace se nemohu vratit, ted k 31.7.2018 mi konci prac.smlouva na dobu urcitou, pokud by mi ji zamestnavatel prodlouzil, podle zakoniku prace by musel uz na dobu neurcitou. Jenze jsem se dozvedela, ze pokud je zena ma MD, zamestnavatel smlouvy neprodluzuje :-( mam novou praci, ale zajistenou od zari 2018, tudiz prvni vyplatu dostanu az v rijnu. To ale pro me znamena, ze cele zari budu bez financnich prostredku! Chci se proto zeptat, zda mam narok na podporu v nezamestnanosti. Behem materske jsem pracovala jen pul roku.... vzhledem ke zdrav.stavu ditete to vic neslo. nikdy jsem ale nebyla vedena na Up, od 19let pracuji a u zamestnavatele jsem od 1.8.2010,ale vzdy na dobu urcitou...
Velice dekuji za odpoved a preji hezky den,

Dobrý den, Vážená paní,
děkujeme za Váš dotaz do poradny.

K Vašemu dotazu uvádím:

Podmínky vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti splníte.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který

• získal v rozhodném období zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (dále jen "předchozí zaměstnání") - tuto podmínku lze splnit i započtením náhradní doby zaměstnání,
• požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti (ke stažení Žádost o podporu v nezaměstnanosti),
• ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.

Za náhradní dobu zaměstnání se považuje mimo jiné doba
• osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
.
Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek ode dne podání písemné žádosti o podporu v nezaměstnanosti nebo ode dne následujícího po skončení zaměstnání, pokud uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení tohoto zaměstnání nebo činností považovaných za náhradní doby zaměstnání.

Skutečnosti rozhodné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen doložit.

Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání, kterému je ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti
• do 50 let věku 5 měsíců
• nad 50 do 55 let věku 8 měsíců
• nad 55 let věku 11 měsíců.

Podpora v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával samostatnou výdělečnou činnost.

V případech, kdy
• doba předchozího zaměstnání je splněna započtením náhradní doby zaměstnání a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,což je Váš případ,

činí podpora v nezaměstnanosti po dobu prvních 2 měsíců 0,15 násobek (4 315 Kč), další 2 měsíce ve výši 0,12 násobek (3 452 Kč), po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11 násobek (3 164 Kč) průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2017.
Průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2017 činí 28 761 Kč.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy, tj. 16 682 Kč.
Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,65násobek průměrné mzdy, tj. 18 695 Kč.

Právní předpis:
Zákon č. 435/2004 Sb., o nezaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
Informace a formuláře naleznete na www.mpsv.cz.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Evidence u úřadu práce

08.07.2018

Dobrý den, od 1.3. 2018 pracuji jako učitelka v mš, syna, ktereho mam v péči, mam u sebe ve školce. Syn se narodil v zari 2015 takze jsem stale na rodicovske dovolene, bohuzel rodicovsky prispevek uz nepobiram. V cervnu jsem byla nucena dat vypoved dohodou. Do nove prace mne přijmou az koncem srpna. Mohu se hlasit na uradu prace? Mohu nějak zrušit rodicovskou dovolenou? Prece jen nechci být cely mesic bez financi. Děkuji

Dobrý den.
Rodičovská dovolená v pravém slova smyslu představuje překážku v práci na straně zaměstnance, z povahy věci tedy ke dni skončení pracovního poměr končí též rodičovská dovolená.
Evidovat se u úřadu práce je právem nezaměstnaných. Cílem evidence u úřadu práce je zprostředkování nového zaměstnání. Případná péče o dítě by tedy neměla bránit poskytování součinnosti úřadu práce, popř. nástupu do nového zaměstnání.
Užitečné rady "Co dělat při ztrátě zaměstnání" jsou uvedeny na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/navod
Základní práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání - http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Výpočet podpory v nezaměstnanosti

07.07.2018

Velice děkuji za rychlou reakci na můj dotaz uvedený pod č. 43469. Chtěla bych ještě poprosit o objasnění nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud mne zaměstnavatel propustí po RD, v průběhu výpovědní doby budu pobírat průměrný plat a pak dostanu odstupné, tak mám potom nárok jen na minimální podporu? Pro standartní výši podpory bych musela být po výpovědní době alespoň den někde zaměstnána? Děkuji.

Dobrý den,
při ukončení pracovního poměru výpovědí se vám bude vypočítávat případná podpora v nezaměstnanosti z dosaženého výdělku (mzdy, náhrady mzdy ve výpovědní době, příp. pravděpodobného výdělku). To znamená, že podpora bude první a druhý měsíc činit 65% tohoto výdělku, třetí a čtvrtý měsíc 50% a od pátého měsíce 45%.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Podpora v nezaměstnanosti

07.07.2018

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně výpočtu výše podpory v nezaměstnanosti v následující situaci. Bohužel ani od mzdové účetní ve firmě ani od referentky na Úřadě práce (ÚP) jsem nedostala kompletní informace, díky nimž bych si byla stoprocentně jistá tím, na co mám v mé situaci nárok.
Od roku 2013 jsem byla na mateřské a rodičovské dovolené se 2 dětmi, mezi nimi jsem se do zaměstnání nevracela, RD s prvním dítětem a MD se druhým na sebe navazovaly, zaměstnancem jsem zůstávala. 12. 6. 2018 byly mladšímu synovi 3 roky a předem jsem zaměstnavatele kontaktovala o plánovaném návratu do zaměstnání.
Ke 13. 6. 2018 jsme se zaměstnavatelem uzavřeli Dohodu o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů pro nadbytečnost, protože mé pracovní místo bylo v době mé rodičovské dovolené zrušeno.
14. 6. 2018 jsem se přihlásila na ÚP.
Má rodičovská dovolená prozatím trvá.
Zajímal by mě výpočet výše podpory v nezaměstnanosti v mém případě. Bude se vypočítávat z předchozí mzdy? Je něco, co bych měla nebo mohla ještě splnit či doplnit, aby se z předchozí mzdy vypočítávala? Referentka na ÚP mě informovala, že pokud za mě v letošním roce 2018 zaplatí alespoň jeden měsíc důchodové pojištění zaměstnavatel, budu mít nárok na podporu vypočítanou z výše předchozí mzdy. Musí to zaměstnavatel v mém případě udělat (nevím, jestli to hraje roli, ale vyplatí mi odstupné)? Co by to pro zaměstnavatele znamenalo, pokud bych jej o to požádala?
Děkuji za radu a zprávu.

Dobrý den.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2018 tedy první dva měsíce ve výši 4.315 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 452 Kč a poslední měsíc 3 164 Kč měsíčně.)
Jinak činí výše podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2018 tedy maximálně 16 682 Kč).
Pokud bylo uchazeči vyplaceno odstupné z posledního zaměstnání, podporu v nezaměstnanosti obdrží teprve poté, co vyprší doba odpovídající výši odstupného.
Pokud jste do 12.6.2018 čerpala rodičovskou dovolenou, dne 13.6. jste se zaměstnavatelem pouze podepsala dohodu o skončení pracovního poměru, tento den jste nepracovala, nepobírala jste mzdu ani její náhradu, pak se výše podpory v nezaměstnanosti bude odvíjet od průměrné mzdy v národním hospodářství, bude tedy minimální.
Pokud byste 13.6. nastoupila do zaměstnání, vykonávala práci a pobírala za ni mzdu (popř. z důvodu překážek na straně zaměstnavatele byste práci nevykonávala, ale pobírala náhradu mzdy) a pracovní poměr by skončil např. až 15.6., odvíjela by se podpora v nezaměstnanosti od příjmů dosahovaných v zaměstnání od 13.6. do 15.6.2018.
Obávám se, že zpětně již situaci nelze zhojit.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Evidence na úřadě práce

04.07.2018

Dobrý den, chtěla bych se na něco zeptat. Jsem na rodičovské dovolené s rok a půl starym synem. Partner je zaměstnán, v současné době v pracovní neschopnosti. Můžu ukončit rodičovský příspěvek a převést ho na partnera, pricemz on by tedy byl na rodičovské a já byla vedena jako žena v domácnosti a Up mi hradil soc. a zdráv. Pojištění?diky

ano. Vámi navrhovanou změnu rodičovského příspěvku můžete učinit a Vy se zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání. Upozorňuji Vás, že po dobu evidence na úřadě práce jste povinna aktivně si hledat zaměstnání. Po dobu evidence na úřadě práce za Vás stát bude hradit pojistné na zdravotní pojištění. Doba vedení v evidenci úřadu práce se uchazeči započítává jako tzv. náhradní doba důchodového pojištění, a to v rozsahu 80 %. Započítává se doba max. tří let, z toho před dosažením věku 55 let max. jeden rok. Z tohoto pohledu je evidence na úřadě práce méně výhodná ve srovnání, pokud byste zůstala příjemcem rodičovského příspěvku.
Otec může zůstat v dočasné pracovní neschopnosti, po tuto dobu mu bude náležet nemocenské, bude řádně pojištěn a Vy můžete zůstat jako příjemce rodičovského příspěvku a tím zůstat pojištěna. Pro úplnost uvádím, že právní předpisy nevylučují souběh nároku na rodičovský příspěvek a podpory v nezaměstnanosti.
Další informace.
Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Těhotenství a úřad práce

02.07.2018

Dobry den,
Chtela bych se zeptat. Jsem tehotna, v 6 mesici a momentalne evidovana na urade prace. Narok tedy na materskou nemam co jsem tak pochopila. Po narozeni ditete tedy budu zadat hned o rodicovsky prispevek, je to tak spravne? Na uradu prace mi bylo dale receno, ze po narozeni ditete mam i zrusit svoji evidenci. A tak se ptam kdo za me pak plati socialni a zdravotni pojisteni, kde/ ke komu se pak hlasim nez zacnu prispevek pobirat atd. Jsem z toho ted trochu zmatena. Dekuji moc za odpoved.

Vážená paní,
základní podmínky nároku na tuto dávku jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.
Jestliže tyto podmínky nesplňujete, pak Vám skutečně náleží rodičovský příspěvek od měsíce, ve kterém se dítě narodí. Úřad práce má pravdu, nemá smysl být evidována na úřadě práce, pokud práci nehledáte a pečujete o dítě. Za osoby pobírající rodičovský příspěvek, hradí pojistné na zdravotní pojištění stát. Je třeba tuto skutečnost oznámit zdravotní pojišťovně. Patrně to bude chtít doložit i rozhodnutím o přiznání rodičovského příspěvku. Pokud se týká pojistného na důchodové pojištění, péče o dítě do čtyř let je náhradní dobou důchodového pojištění. Tato doba se započítává do 35 let potřebných pro vznik nároku na starobní důchod.
Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech
/kap. Sociální pojištění a péče o děti/
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD

01.07.2018

Dobrý den,
blíží se můj návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené. Od zaměstnavatele jsem se již před časem dozvěděla, že mé místo bylo z důvodu reorganizace zrušeno a budu tudíž propuštěna. Může toto zaměstnavatel udělat přesto, že práce, kterou jsem vykonávala tam stále je a počet lidí se nesnížil, spíše naopak? Může mi zaměstnavatel nabídnout i lépe placené místo, pokud mám k němu kvalifikaci? Pokud jsem měla PP na dobu neurčitou, nemusím ale přistupovat na jiné místo, pokud by bylo jen na dobu určitou? Ještě by mne zajímalo, jak v praxi funguje tzv. vyplacení z výpovědní doby. Pokud se chce zaměstnavatel zaměstnance "zbavit", místo placení překážek mu navýší odstupné a propustí ihned? Pak ale pracovní poměr musí být ukončen dohodou - jak se na to dívá úřad práce kvůli výši podpory v nezaměstnanosti? Není lepší výpověď daná zaměstnavatelem? Pokud mne chce zaměstnavatel opravdu propustit, co by se stalo, resp. jak by zaměstnavatel musel jednat, kdybych se chtěla vrátit do práce dříve, ještě v době rodičovské dovolené? Moc Vám děkuji za odpověď.

Dobrý den,
vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci odpovídající pracovní smlouvě /nemusí jít o “stejnou židli“ odkud jste odcházela/ může Vás s Vaším svolením přeřadit na jinou práci. Pokud nebudete souhlasit, nemusíte.
Zaměstnavatel se pravděpodobně bude snažit s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou, s tím však Vy vůbec nemusíte souhlasit. Dohoda je o tom, že s tím souhlasí obě strany. V případě že nebude souhlasit, zaměstnavatel Vám může dát výpověď. Tu Vám může dát nejdříve první den po ukončení rodičovské dovolené. Pak začíná běžet výpovědní lhůta, začíná od prvního dne následujícího měsíce. Pracovní poměr pak skončí až po jejím uplynutí.
Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Pokud neexistuje rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný, nemůže Vás pro nadbytečnost propustit. To, že zaměstnavatel přijal na Vaší pozici jiného zaměstnance na dobu neurčitou je jeho věc, Vám i přesto musí poskytnout místo dle pracovní smlouvy a ne Vám dát výpověď pro nadbytečnost. V případě soudního sporu byste vyhrála, pokud neexistuje rozhodnutí o organizačních změnách.

Jestliže pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci dle pracovní smlouvy a Vy nebudete souhlasit s jinou pracovní pozicí, u zaměstnavatele proběhla reorganizace, pak s Vámi pravděpodobně bude chtít ukončit pracovní poměr. Jeden způsob je dohoda o ukončení PP, kdy se obě strany dohodnou, kdy PP skončí, jako důvod doporučuji uvést nadbytečnost, pak máte nárok na 3měsíční odstupné. Pokud s dohodou o ukončení PP nebudete souhlasit, zaměstnavatel Vám za výše uvedených podmínek může dát výpověď. To může učinit první den po skončení RD. Od následujícího měsíce plyne dvouměsíční výpovědní lhůta, po kterou budete doma, a bude pobírat 100% platu. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty.

V případě, že po skončení pracovního poměru neodpracujete ani jeden den, budete mít nárok jen na minimální podporu. Minimální podpora činí první dva měsíce 4315 Kč měsíčně, další dva měsíce 3452 Kč měsíčně, zbývající měsíc/e 3164 Kč měsíčně.
V případě, že pracovní poměr ukončíte výpovědí anebo odpracujete nějaké dny, bude Vám podpora vypočítána z výdělku.
Dřívější návrat do zaměstnání Vám zaměstnavatel nemusí umožnit. Není to jeho povinnost.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.