Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Insolvenční řízení

18.05.2018

Dobrý den chtěla bych se zeptat: S manželem žijeme v odloučení pět měsíců, proběhlo soudní rozhodnutí o svěření dětí do mé péče avšak ještě nenabylo právní moci. Oba dva jsme v insolvenčním řízení posledním rokem a manželovi se tedy určovali alimenty s částky po odečtení insolvenčních poplatků. Což je částka 13000, Kč. Na 5 letá dvojčata mám pobírat dohromady 3000 Kč na 18 letou dceru pak 2000 Kč. Já však vím že má vedlejší příjem, který dohromady z jeho platem dělá 28000. Mohu v tomto případě zažádat o navýšení alimentů aby nedošlo ke zrušení insolvenčního řízení z důvodu přivídělku. Dohoda z jeho strany bohužel není možná. Děkuji za Vaši odpověď.

Vážená paní,
škoda, že jste v rámci soudního řízení při určování výše výživného nenavrhla vyšší výživné a neupozornila na tyto příjmy, ale je možné podat odvolání, že jste se dozvěděla o těchto nových příjmech a aby soud znovu posoudil výši výživného. Pokud má manžel vedlejší příjmy, které nepřiznává v rámci insolvenčního řízení, vážným způsobem porušuje své povinnosti. K dlužníkově povinnosti použít i jiné mimořádné příjmy k plnění splátkového kalendáře se pak vážou i informační povinnosti dlužníka dle ustanovení § 412 odst. 1 písm. d/ a e/ insolvenčního zákona, tedy že dlužník nesmí zatajovat žádný ze svých příjmů a pravidelně musí předkládat přehledy o všech svých příjmech.
Pro úplnost dodáváme, že pro vyhodnocení, zda dlužník nejedná nepoctivě, lehkomyslně či nedbale a nepoškozuje či nezvýhodňuje účastníky insolvenčního řízení při schváleném oddlužení plněním splátkového kalendáře v případech, kdy získá nějaký mimořádný příjem a je zde tedy příležitost k vyššímu a případně i rychlejšímu uspokojení věřitelů, je nezbytné vymezit, jaké příjmy dlužník nesmí zatajit a jaké musí použít k hrazení svých závazků. Otázku míry nepoctivosti při zatajení mimořádných příjmů je v souladu s R 14/2012 nutné posuzovat vždy individuálně v konkrétních případech, ale za obecné pravidlo lze brát povinnost dlužníka informovat subjekty insolvenčního řízení o všech svých mimořádných příjmech. Při úvahách o případném zrušení schváleného oddlužení či při odejmutí osvobození je však v praxi možné očekávat, že s těmito důsledky pravděpodobně nebude spojeno dlužníkovo zatajení drobných příjmů, jež by minimálním způsobem ovlivnily uspokojení věřitelů. Důležitým faktorem ale nepochybně bude, do jaké míry dlužník plní splátkový kalendář ze svých pravidelných příjmů.

Doporučuji manžela oslovit (i v případě, že odvolání podáte) s návrhem dohody, že bude platit více nebo že podáte návrh na zvýšení výživného, aby soud navýšil příjmy. Je pak otázka, jak se manžel zachová, zda nezanechá této výdělečné činnost. Variantou také je, že nebudete požadovat vyšší výživné, ale nenápadným taktickým jednáním ho povedete, aby za děti více utrácel a kupoval smysluplné věci - boty, oblečení apod. Také je třeba zvážit, jak prokážete, že tyto vedlejší příjmy má. Také je možné, že nyní dohoda není možná, protože máte za sebou náročné jednání a je to pro vás oba velmi náročné, ale za po uplynutí určité doby se vaše komunikace a vztah zlepší.

Informace
Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Ostatní

Téma: Trvalé bydliště

17.05.2018

Dobrý den,
můj dotaz se týka mého trvalého bydliště a novorozence očekávaného začátkem prázdnin.
Trvalý pobyt mám hlášený ve středočeském kraji a bydlím s partnerem od září 2017 v Praze. Zajímá mě, zda bude mít novorozenec trvalé bydliště automaticky stejné jako já (matka), nebo můžeme nahlásit rovnou v Praze (partner je vlastníkem pražského bytu)?
Trvalé bydliště mám v jiném městě, kde mám hypotéku na byt, ve ktetém bydlí můj rodinný příslušník.
Souvisí s tím i platba za komunální odpad - musím uhradit platbu v obou městech, nebo stačí úřadu prokázat, že mám odpad řádně zaplacený tam, kde přesně bydlím? Jsem řádně zapsaná u společenství panel.domu, jako osoba žijící v bytě partnera, jen si nejsem jista, zda mohu změnit celkově trvalé bydliště kvůli hypotéce u KB, abych o byt nepřišla. Informace ohledně trv.bydl. z banky i na internetu jsou pro mne nesrozumitelné a nevím, jak situaci bezproblémově vyřešit.
Předem Vám děkuji za ujasnění informací.

Dobrý den.
Dle § 10 odst. 3 zák. č. 133/2000 Sb., o evidenci obyvatel, v platném znění je místem trvalého pobytu občana v době jeho narození místo trvalého pobytu jeho matky. Dítě tedy bude mít trvalý pobyt na stejné adrese jako Vy. Později můžete místo trvalého pobytu změnit – změnu místa trvalého pobytu občana mladšího 15 let hlásí zákonný zástupce.
Obecně není zakotvena povinnost mít trvalé bydliště na adrese bytu, na který je čerpána hypotéka, takovou povinnost však může stanovit Vaše smlouva s bankou. V uvedené věci bude proto nutné smlouvu prostudovat, popř. se obrátit přímo na pracovníka banky, aby Vám potřebné informace poskytl.
Co se týče poplatků za komunální odpad, obce mohou volit jednu ze 3 právních úprav:
1. místní poplatek za provoz systému shromažďování, sběru, přepravy, třídění, využívání a odstraňování komunálních odpadů dle ust. § 10b zákona č. 565/1990 Sb., o místních poplatcích, ve znění pozdějších předpisů,
2. poplatek za komunální odpad dle ust. § 17a zákona o odpadech, nebo
3. smluvní systém vybírání úhrady za komunální odpad ve smyslu ust. § 17 odst. 6 zákona o odpadech.
Vzhledem k tomu, že nevím, jaký systém je zvolen ve Vašem případě, nemohu Vám poskytnout bližší informace.
Doporučuji Vám tedy zjistit potřebné informace např. na webových stránkách obou příslušných obcí a poté věc řešit s příslušným pracovníkem.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Ostatní

Téma: Pojistné při DPČ

17.05.2018

Dobrý den,
jsem na RD, pobírám RP. A také pracuji na DPČ. Můj příjem byl cca 3000 Kč. Více než 2500 Kč. Kolik mi mají správně strhnout na zdravotní pojištění, když ho za mě platí stát? Prosím o vysvětlení výpočtu. Děkuji

Dobrý den,
jestliže dohoda o pracovní činnosti nesplní kategorii zaměstnání malého rozsahu (výdělek do 2 500 Kč), pak je z příjmu kromě daně z příjmu odvedeno pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Z příjmu tak zaměstnanec odvede dohromady na nemocenském a sociálním pojištění 12,5 % příjmu. To, že je zaměstnanec zároveň státním pojištěncem zdravotního pojištění na věci nic nemění, pojistné je tak za něj odvedeno z obou důvodů.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Ostatní

Téma: Přivýdělek na dohodu o provedení práce

17.05.2018

Dobry den, jsem na rodicovske dovolene a pracuju z domova na DPP, mesicne vydelam cca kolem 4-5 tis. (v hrubym). Chtela bych se jen zeptat, jestli je pro mne vyhodnejsi podepsat u stavajiciho zamestnavatele prohlaseni k dani. Ptam se hlavne proto, ze manzel si nemuze uplatnit slevu na deti a pokud bych mohla ja, jestli to bude mozne i kdyz nepodepisu prohlaseni k dani (kdybych si tedy pristi rok podala danove priznani a pokud bych tedy mela ten minimalni prijem 73 tis. pro danovy bonus). Jiny prijem zatim nemam.
Rodicovska dovolena mi konci k 30.9., ale je velmi pravdepodobne, ze se do predesle prace vracet nebudu a prijem z DPP bude jediny - tak i s ohledem na tento fakt nevim, zda prohlaseni k dani podepisovat nebo ne.
Dekuji predem.

Vážená paní,
z pohledu uplatnění slevy na dítě je podle mého názoru nerozhodné, zda podepíšete prohlášení k dani či nikoliv. U podepsaného prohlášení Vám bude zaměstnavatel srážet slevu na poplatníka, která činí 2070 Kč měsíčně. Prakticky to pro Vás znamená, že nebudete platit z odměny na dohodu o provedení práce daň z příjmů. Při ročním zúčtování daně byste v každém případě (ať už podepíšete či nikoliv), jelikož už budete vědět, zda za kalendářní rok 2018 máte nárok na uplatnění slevy na dítě, která se překlopí do bonusu. Máte ještě poměrně dost času si případně na podzim najít ještě další práci a daňového bonusu tak dosáhnout.

Informace
Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Ostatní

Téma: Přechod práv a povinností

16.05.2018

Přeshraniční fúze zaměstnanavatele a jeho následná insolvence

Dobrý den,
Prosím o Vaši radu,

26.5.2018 bych měla po 6,5 RD letech nastupovat do zaměstnání. V červnu minulého roku jsem se od bývalé kolegyně (též na RD) náhodou dozvěděla, že společnost, ve které jsem zaměstnancem zfúzovala se slovenskou společností a ta se následně dostala do insolvence. Ve Smlouvě o fúzi bylo zamlčeno, že by společnost měla nějaké zaměstnance a ani tedy se mnou nebylo projednáno. Byla jsem se informovat na VZP, kde mi oznámili, že mě zaměstnavatel skutečně odhlásil k 21.1.2017. Přitom jsem v únoru minulého roku podepisovala zaměstnavateli prohlášení na rok 2017 a zasílala žádost o prodložení RD. Kontaktovala jsem tedy personální oddělení, kde mě odkázali na právního zástupce. Ten mi sdělil, že jsem jako zaměstnanec přešla na slovenskou společnost a sdělil kontakt na správce konkurzní podstaty. Několikrát jsem správce konkurzní podstaty kontaktovala i doporučeným dopisem s doručenkou, ale bez výsledku, žádná odpověď. Nevím od koho mám žádat chybějící dokumenty - zápočtový list, evidenční list důch. pojištění apod.

Předem děkuji za Vaši odpověď a jsem s pozdravem

Dobrý den, Vážená paní,
děkujeme za Váš dotaz.
Z toho, co jste v dotaze uvedla, se domnívám, že postup zaměstnavatele není v souladu se zákoníkem práce.
Zákon o přeměnách obchodních společností a družstev udává, že fúzi můžeme uskutečnit pouze u společnosti se stejnou právní formou podnikání. K fúzi může dojít například pokud je podnik v insolvenčním řízení nebo v případě likvidace obchodní společnosti. Z pohledu zákoníku práce se jedná o přechod práv a povinností.
Podle zákoníku práce Váš pořád ještě současný zaměstnavatel měl a má povinnost Vás o situaci informovat a dotázat se, zda máte zájem pracovat v nové společnosti.

Situace Vámi popsaná je o to složitější, jelikož se jedná o fúzi, dle zákoníku práce k přechodu práv a povinností „z Čech na Slovensko“ a tím spíš měl zaměstnavatel se zaměstnanci jednat (a ukládá mu to § 339 zákoníku práce), jelikož se nedá předpokládat, že český zaměstnanec bude dojíždět za prací na Slovensko, navíc se jedná o zcela jiné pracovní podmínky než ty, které jsou v dosud platné pracovní smlouvě, kde určitě máte uvedeno místo výkonu práce na adrese v ČR.
V žádném případě neobstojí tvrzení právního zástupce společnosti, že jste přešla (aniž by s Vámi bylo jednáno) na právního nástupce.

K tomuto dále uvádím komentář k § 51a ZP:
K § 51a

Převod činnosti zaměstnavatele nebo části této činnosti nebo jeho úkolů (např. při prodeji podniku či fúzi společností) nemůže být použit jako důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud si však zaměstnanec nepřeje pracovat pro nového zaměstnavatele, na kterého přešla práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů (§ 338), může pochopitelně sám dát výpověď, protože k práci pro zaměstnavatele, kterého si sám nevybral, nemůže být nucen. V případě, že zaměstnanec informaci o přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele neobdrží v dostatečném předstihu nebo by nedal výpověď včas, aby uběhla celá výpovědní doba, nemohlo by dojít ke skončení pracovního poměru ještě před převodem. Z výše uvedených důvodů proto zákon nyní stanoví, že zaměstnanec, který nechce přejít k zaměstnavateli, na kterého přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů, může jednostranně skončit pracovní poměr výpovědí s účinky ke dni předcházejícímu dni převodu. Důležité je též upřesnění doby, ve které jsou dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinni informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců, případně jednotlivé zaměstnance, kterých se bude tato změna přímo týkat, o přechodu práv a povinností k novému zaměstnavateli, a to nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti této změny.

Tato úprava posiluje ochranu zaměstnance a napravuje i předchozí nedostatečnou implementaci směrnice 2001/23/ES. Z hlediska nového zaměstnavatele však může představovat problém skutečnost, že zákon nestanoví časový údaj či lhůtu, do kdy nejpozději může zaměstnanec výpověď doručit, takže ještě těsně přechodem práv a povinností nebude zřejmé, kteří zaměstnanci skutečně přejdou.
Příklad: V souvislosti s prodejem závodu má dojít k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele 1. června 2014. Zaměstnanec, který nechce k novému zaměstnavateli přejít, doručí dosavadnímu zaměstnavateli výpověď 31. května. K tomu dni skončí také jeho pracovní poměr.

Zaměstnanec, jenž přejde k přejímajícímu zaměstnavateli, a poté podá ve lhůtě 2 měsíců ode dne nabytí účinnosti přechodu práv a povinností nebo výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů výpověď nebo skončí pracovní poměr dohodou, se může u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek (včetně mzdových) v jeho neprospěch. Pokud by soud toto potvrdil, měl by zaměstnanec právo na odstupné podle § 67 (srov. § 339a).

Související ustanovení:

§ 339 - povinnost informovat o přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů

§ 339a - výpověď z důvodu podstatného zhoršení podmínek

Související předpisy:
směrnice 2001/23/ES, o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů.

Doporučuji proto, abyste se znovu obrátila na právního zástupce společnosti a trvala s ohledem na to, co jsem Vám napsala čili s ohledem na to, že společnost poručila povinnosti, které jim ukládá zákoník práce, aby s Vámi řádně pracovní poměr ukončili. Je to na Vašem zvážení, ale na Vašem místě bych navrhla dohodu o ukončení pracovního poměru, vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a evidenční list důchodového pojištění. Jinak můžete vy podle § 51a ZP podat výpověď s tím, že pracovní poměr skončí kde ni předcházejícímu dni nabytí účinnosti rozhodnutí zaměstnavatele o fúzi. V této situaci si ale myslím, že je to zbytečné, ale pokud se nedohodnete, bylo by to „elegantní“ řešení.
Vašim argumentem by také mohlo být to, že Vás zaměstnavatel odhlásil ze zdravotního pojištění (řekli Vám na VZP, čím to zaměstnavatel doložil?).
Pokud toto vše chcete absolvovat kvůli úřadu práce, pak uvádím, že na úřadu práce na Vás s dokladem o ukončení pracovního poměru i bez dokladu, povedou jako na ženu, která se vrací z rodičovské dovolené a budete dostávat minimální podporu – viz informace na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch.

Tím chci říct to, že byste se takto nemusela trápit.
Co se týká ELDP, můžete si tak jako na VZP i na české správě sociálního zabezpečení ověřit, jaké hlášení (ELDP je zaměstnavatel povinen zasílat i ČSSZ) podal.
Snad jsem to napsala trochu srozumitelně.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Ostatní

Téma: přijetí do MŠ mimo termín zápisu

15.05.2018

Dobrý den, mam na vás dotaz,dnes jsme šli na zápis do mateřské školky,syn je v predskolnim věku ale bylo mi řečeno že se konal minulý týden a tudíž mě paní ředitelka odmitla,psala jsem si bohuzel s jinou skolkou o které jsem si myslela že je ta naše.Vím,že jsem udělala chybu,ale nevim co dělat dál.Můžete mi prosim poradit?Děkuji

Dobrý den,

dle § 34 odst. 3 je dáno, že o přijetí dítěte do mateřské školy rozhoduje ředitel mateřské školy, na základě předem stanovených kritérií. Ze zákona musí vzít přednostně děti uvedené v § 34 odst. 3 školského zákona v aktuálním znění (s odlišnou účinností k 1. 9. 2017 děti od 4 let, k 1. 9. 2018 dětí od 3 let a s účinností od 1. 9. 2020 děti od 2 let vždy s podmínkou trvalého pobytu ve spádovém obvodu mateřské školy). V případě, že nelze tyto děti z kapacitních důvodů přijmout nebo obec mateřskou školu nezřizuje, má obec, ve které má dítě místo trvalého pobytu, povinnost zajistit mu místo v jiné mateřské škole. Předškolní vzdělávání je povinné pro děti, které do začátku školního roku dovrší pěti let.
Dítě lze k předškolnímu vzdělávání přijmout i v průběhu školního roku. Pokud rodič podává žádost o přijetí mimo termín zápisu, pak dítě může být přijato, ale pouze v případě, že škola má volnou kapacitu. Pokud mateřská škola kapacitu aktuálně nemá, zkusila bych se obrátit na zřizovatele MŠ. Pokud je to obec, tak platí uvedené výše -" obec, ve které má dítě, uvedené v § 34 odst. 3 školského zákona místo trvalého pobytu, má povinnost zajistit mu místo v jiné mateřské škole.

Právní úprava:
Zákon č.561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění
Vyhláška MŠMT č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Ostatní

Téma: Změna příjmení dítěte

15.05.2018

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně změny příjmení dítěte.

Mám dceru ( 6let) z předešlého vztahu, s otcem již delší dobu nežiji a dcera má jeho příjmení. Otec si bere dceru 1x za 14 dní na sobotu a neděli, platí na ni 2000 Kč.. Nyní mám přítele, čekáme spolu miminko a za zhruba měsíc se budeme brát. Budeme užívat všichni jeho příjmení. I jeho 2 děti mají jeho příjmení. Jediná dcera zůstane příjmením jinak, jelikož její otec nesouhlasí se změnou z důvodu, že prostě nechce, aby se jmenovala jinak než on. Dcera sama už svému otci řekla, že by se chtěla jmenovat stejně jako my, to ji rázně zavrhl slovem ,,NE". Leží jí to v hlavě, že jediná bude jinak a neustále pokládá otázky, zda k nám bude vůbec patřit, proč se nemůže jmenovat jako my, proč její sourozenec i já musíme být příjmením jinak než ona, atd. Od září nastupuje do 1. třídy v obci, do které jsme se přistěhovali a všichni zde znají pouze příjmení mého přítele. Mám strach, aby to i děti ve škole neřešili...

Zajímá mě, zda je nějaká šance na úspěch u soudu, aby měla dcera příjmení jako my všichni i přes nesouhlas otce s tím, že on si ji bere a platí na ni??

Dobrý den,
se změnou příjmení musí souhlasit otec dítěte. Více informací o žádosti lze na jít na http://www.mvcr.cz/clanek/jmena-a-prijmeni-zmena-jmena-a-prijmeni.aspx
Změna příjmení nezletilého dítěte je možná i bez souhlasu druhého zákonného zástupce. Ovšem jeho souhlas musí být nahrazen rozhodnutím soudu nahrazujícím tento souhlas. Soud se při posuzování bude zabývat, zda změna příjmení je v zájmu nezletilého dítěte. Pokud například otec platí výživné na dítě, pravidelně se s ním stýká, nebude soud zřejmě nakloněn ke vhodnosti změně příjmení. Změna příjmení soudem by naopak měla být bezproblémově povolena v případě, že se jedná o příjmení hanlivé nebo směsné.
Doporučujeme Vám obrátit se na matriční úřad v místě trvalého bydliště dítěte, který by Vám mohl sdělit více o nutnosti rozhodnutí soudu, v případě, kdy jeden z rodičů se změnou příjmení nesouhlasí.

Právní úprava:
Zákon č. 301/2000 Sb., o matrikách, jménu a příjmení a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Ostatní

Téma: Podání daňového přiznání při čerpání RP

14.05.2018

Dobrý den,
jak mám podat daňové přiznání? Do 30.9.2017 jsem pobírala rodičovský příspěvek. Následně jsem se nahlásila na Úřad práce, protože jsem byla nucena dát výpověď v mém dosavadním zaměstnání. Důvodem byl zánik společnosti u které jsem pracovala. Společnost se sloučila se slovenskou společností, která je momentálně v insolvenci. Nedokážu z této společnosti dostat žádné dokumenty, natož potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti (již řeším s ÚP) ani Potvrzení o zdanitelných příjmech (které jsou stejně nulové vzhledem k rodičovské). Prosím o radu, jak mám podat daňové přiznání...na koho se můžu obrátit? Velice Vám děkuji.

Dobrý den,
otázkou je, zda vůbec musíte podat daňové přiznání. Jestliže jste neměla v roce 2017 žádné zdanitelné příjmy, tak nemáte finančnímu úřadu co přiznávat. Pokud jste v roce 2017 měla ale nějaké příjmy ze samostatné výdělečné činnosti, pak budete muset daňové přiznání podat, i když nakonec díky slevě na poplatníka může Vaše daň být vyměřena jako nulová. Pokud jste ovšem nebyla podnikatelkou, bylo nutno (pro zaměstnance) podat daňové přiznání do konce března. Rodičovský příspěvek nepodléhá dani z příjmu, pokud tedy byl jediným příjmem příspěvek, nebylo třeba daňové přiznání podat.
Pokud by bylo třeba daňové přiznání pro nějaký příjem v roce 2017 podávat, domnívám se, že se chybějící doklad od původního zaměstnavatele nahradí čestným prohlášením, že jste od tohoto zaměstnavatele neměla žádný příjem. Doporučuji Vám se obrátit na místně příslušný finanční úřad, kde Vám (i po telefonu) pravděpodobně bez problémů poradí.
Pokud jste neměla v roce 2017 dostatečný příjem (nad 68 tisíc Kč), připomínám možnost odpočtu daně na nevýdělečnou manželku, kterou by mohl uplatnit Váš manžel.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Ostatní

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.