Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Rodičovský příspěvek - rodiče cizí státní příslušníci

21.05.2018

Dobrý deň,
Mam problem s uradom prace . Ide o to, že by sa malo ku mne prihliadat ako k obcanovi ČR na základe trvaleho pobytu a tomu podla mna tak nie je.

Žijem v ČR už cca 8 rokov. Partner je tiež Slovák. Narodili sa nám tu 2 deti so slovenským občianstvom a prechodným pobytom v ČR. Máme hypotéku v banke, dom za Prahou a partner pracuje a ja som na rodičovskom príspevku. Pracovná zmluva mi vypršala počas poberania rodičáku na prve dieta.

Rodičovský príspevok dostavam(2 deti po sebe), ale každy rok som musela dokladat na urad prace Dotaznik pro urceni statu bydliste, vypis z katastru, potvrdenie o zdravotnom poisteni, potvrdenie, ze tu deti maju pediatra, chodia do skolky..(aj ked na zaciatku na to evidentne zabudli a nikto to po mne neziadal)Tak mi bolo poradene jednou pani uradnickou, aby som si zariadila trvaly pobyt a tieto byrokraticke ukony po mne nebudu viac chciet.

Teraz vsak po mne urad prace chce vsetky dokomenty znovu (v septembri mi rodicak uz konci a nastupujem do prace). Keby sa jedna len o vyplnenie dotaznku - ale musi to urobit aj partner. Za vypis z katastru sa plati, a jazdit po vsetkych doktoroch a pozadovat zase potvrdenie, nie je nic prijemne a hlavne mi to s trvalym pobytom pride zbytocne. POkial to vsetko znovu nedolozim, tak mi dalsi prispevok neposlu(doktorov mame tych isitych, byvame na tom istom mieste, muz ma tu istu pracu). Pediater dokonca minuly rok ani nechcel dat potvrdenie, ze to nie je jeho povinnost,iba ak si to urad vyziada sam.

Maju na to podla zakona narok alebo v prípade trvaleho bydliska v ČR a účasti na zdravotnom poisteni by mali ku mne prihliadat ako k obcanovi ČR? (na zdravotne poistovni to tak je - odkedy mam trvaly pobyt, beru ma aj deti ako obcanov ČR)

Ďakujem za radu

Dobrý den,
domnívám se, že postup úřadu práce není správný. Je pravděpodobné, že konkrétní referent, který má Vaši dávku v gesci, nezná správné postupy pro určování příslušnosti státu k vyplácení rodičovského příspěvku. Primárním hlediskem pro určení státu příslušného k výplatě je ekonomická zainteresovanost, tedy smlouva, na základě které je v konkrétním státě vykonávána práce. Teprve tam, kde není možno určit primární stát podle udaného hlediska, postupuje se dle pobytu rodiny, zejména dle pobytu dítěte. Referent se zřejmě "jistí" tím, že po Vás chce úplně všechno, čím je možno dokládat, kde má rodina střed zájmu pro nárok na rodičovský příspěvek. Podle mého názoru je tedy podstatné, že otec dítěte je ekonomicky zainteresován v ČR. Pokud Vy byste byla ekonomicky zainteresována v SR, muselo by se dodat ještě jiné kritérium, které by převážilo zatím vyrovnaná kritéria ekonomické zainteresovanosti. Proto by úřad práce měl vyžadovat doklad o práci (tedy pracovní smlouvu) a také by se dalo pochopit, že chce doklad o pobytu, což by měl ale být schopen si zjistit ze své vlastní činnosti. Výpis z katastru nemovitostí neprokazuje nic, potvrzení pediatra také není třeba. Nejdůležitější je tedy práce otce. Pokud bude příslušný referent trvat na svém, je možno podat stížnost na jeho postup, který nevyplývá z právních předpisů.
S pozdravem.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Téma: Rodičovský příspěvek - otec cizí státní příslušník

21.05.2018

Preji krasny a dobry den.Mam na Vas jaky si specificky a ponekud ojedineli pripad,kde okolnosti jsou ponekud nesrovnale vuci dnesnim zakonum.A proto se tedy obracim na Vas abych se poradila,jak postupovat dale.Jsem mlada maminka,ktera pecuje o sve ditko,ktere se mi narodilo 17.5.2017.Jsem ceska,malicky tez ovsem pouze tatinek ma obcanstvi SK.Vzhledem k tomu ze jsem jako tehotna mela vice praci byl mi narok na PPM zamitnut i s nemocenskymi davky.Pak tedy nastava moznost Rodicovskeho prispevku o ktery jsem pozadala,avsak zbytecne."V tomto momentu se to zadrhlo".Pritel musi mit prechodny pobyt,ale ten nemuze ziskat diky karticce VZP.On totiz ma pouze neoficialni brigadu,jelikoz je ted momentalne v podminenem trestu.Dale je tedy moznost vylouceni otce.Ackoli je to jedna z nejlepsich variant i zde je jakysi hacek.Z existencnich duvodu musim momentalne pobyvat u svych rodicu,kde zijeme spolu s otcem ditete.Pokud bych pozadala soud o vylouceni bude mi sverena socialni opatrovnice,kterou si tez nemohu pozvat jelikoz barak je rozestaveny cili nevhodny z jejiho pohledu zazemi a bala bych se ze mi dite jeste odeberou.Moje otazka tedy zni zdali jde vyresit jednani u soudu i bez opatrovnice a zdali pri vylouceni spolecne posuzovane osoby vadi to ze,jako rodice zijem ve spolecne domacnosti.Hodlame spolu zit i nadale a stimto rozhodnutim pro maleho o vylouceni spolecne souhlasime.Predem mnohokrat dekuji s pozdravem.

Dobrý den,
jestliže Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství a ani otci nevznikl, pak máte od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek. Bohužel od implementace předpisů EU o sjednocení postupu členských států v oblasti sociálních dávek je nutno zohledňovat i fakt, že některý z rodičů je cizím státním příslušníkem a je třeba posoudit, zda státem příslušným k výplatě není jiný členský stát. Primárním hlediskem pro určení státu příslušného k výplatě je ekonomická zainteresovanost. Neuvádíte, zda Vaše výdělečná činnost (jakákoliv na základě smlouvy) v České republice trvá. Otec dítěte nyní tedy žádnou práci oficiálně nevykonává. Pak by měla být státem primárně příslušným Česká republika. Pokud by ani otec ani matka neměli žádnou smluvně vykonávanou práci, pak se posuzuje hledisko pobytu (zejména dítěte), prokazuje se tedy pobyt matky a dítěte, místo pobytu otce by nemělo být tím, co by výplatu příspěvku mělo zastavit. Jestliže je otec dítěte zapsán v rodném listu, tak vyloučení ze společně posuzovaných osob pro nárok na sociální dávky nemá žádný smysl, protože úřad práce musí zohlednit právě to uvedení otce v rodném listě a stejně jej společně posuzovat s Vámi. Nechat "vyškrtnout" otce z rodného listu jen tak nelze. Doporučuji nenechat se na úřadu práce nijak odbýt. Podejte standardní žádost o rodičovský příspěvek, můžete si jej stáhnout například na https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/form/edit.jsp?FN=RodP180301101&CMD=EditForm&SSID=.bbJEXNRfrOnyneTdiOdVxgTJ5MD8ohB. Žádost podejte na podatelně místně příslušného úřadu práce (není třeba vůbec navštívit pracoviště odboru sociálních dávek a věc řešit s přepážkovou pracovnicí, podatelna stačí) a nechte si potvrdit podání. Od toho okamžiku se musí úřad práce Vaší žádostí zabývat, sám je povinen na Slovensku zjisti, zda není otec ekonomicky zainteresován tam a případně dožádat cizí stát o rodičovský příspěvek. Úřad práce musí vydat správní rozhodnutí o přiznání či nepřiznání dávky, proti kterému je možno následně podat odvolání (poučení o možnosti podat odvolání musí být součástí rozhodnutí).
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Téma: výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku, zápočtový list

18.05.2018

Dobry den.
Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám do října tohoto roku. Během mateřské mě zkončila pracovní smlouva, jelikož jsem ji měla na dobu určitou. Otázka zní : mohu nastoupit od června do práce někam jinam aniž bych musela ukončit rodičák dříve?
A případně co dokládám v praci místo zápočtového listu, když mám rodičovský příspěvek?
Dekuji za odpověď

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku je výdělečná činnost neomezena, takže od června můžete nastoupit do nového zaměstnání bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek.
Zápočtový list by Vám měl vystavit bývalý zaměstnavatel, když již pracovní poměr skončil. Ten poté doložíte novému zaměstnavateli.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění
Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Téma: Rodičovský příspěvek

14.05.2018

Dobrý den. Nacházím se teď v situaci, se kterou si nevím rady. Jde o mateřskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Moje situace je následující. Od roku září 2010 do října 2013 jsem byla zaměstnaná na HPP, nemocenské pojištění bylo placeno. V roce 2013 jsem oteěhotněla a můj pracovní poměr byl ukončen (zrušila se pobočka). Vešla jsem se ale do 6 měsíční ochranné lhůty a mateřská mi byla vyplacena. Následně jsem nastoupila na 4 letou rodičovskou. Dceři jsou teď 4 roky a 2 měsíce. Rodičovský příspěvek už mi vyplácen není, mám nahlášeno, že se starám o dítě starší 4 let. Teď ale čekám druhé dítě. Má se narodit v červenci. Mateřská mi už znova vyplacená nebude, protože nejsem nikde zaměstnaná. Manžel je OSVČ a nemocenské si neplatí. Takže tedy nastoupím rovnou na rodičovskou. Ale teď nevím kde všude a jak to mám nahlásit, aby to proběhlo v pořádku. Sestra u lékaře mi říkala, že koncem června mám nastoupit na mateřskou a že to snad musí sociálka vědět. Ale já tomu vůbec nerozumím. A měla bych ještě jeden dotaz. Dá se nějak ovlivnit výše vypláceného rodičovského příspěvku? Například, že bych dodala příjmy mého manžela. Nebo jsem odkázána pouze na ten čtyřletý rodičák? Prosím poraďte mi. S pozdravem

Dobrý den.
Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění. Vzhledem ke skutečnosti, že nejste účastna nemocenského pojištění a ochranná lhůta ze skončeného nemocenského pojištění již uplynula, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám skutečně nevznikne.
V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě budete mít nárok pouze na rodičovský příspěvek, a to poprvé za měsíc, ve kterém se dítě narodí. Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory.
Skutečnost, že jste příjemcem rodičovského příspěvku, nahlásíte Vaší zdravotní pojišťovně a plátcem pojistného na zdravotní pojištění za Vás bude coby za příjemce rodičovského příspěvku stát.
Vzhledem ke skutečnosti, že ani otec dítěte není účasten nemocenského pojištění, nelze provést volbu výše rodičovského příspěvku podle jeho denního vyměřovacího základu.
Můžete tedy volit výši rodičovského příspěvku pouze do částky 7 600 Kč měsíčně. Volbu výše rodičovského příspěvku je možno měnit jedenkrát za tři měsíce. Rodičovský příspěvek lze pobírat do vyčerpání celkové částky 220 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte.
Bližší informace o dávce, formuláře žádostí apod. naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí – www.mpsv.cz/cs/2, nebo se můžete obrátit na příslušné pracoviště státní sociální podpory; samozřejmě můžete opět využít i naši poradnu.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Téma: OSVČ a nárok na PPM a RP

04.05.2018

Dobrý den. Chci se zeptat, jak to je s čerpáním rodičovské u OSVČ.
Nemocenské pojištění si platím (115kč), tudíž bych měla mít nárok na mateřskou i na rodičovskou.
Na internetu jsem si přečetla, že jako OSVČ při placení minimální nemocenské si můžu rodičovskou vyčerpat nejméně za 29 měsíců a to v maximální částce 7600 Kč.
Dle této kalkulačky https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek bych si měsíční částku zvýšila, a tudíž rychleji vyčerpala rodičovskou, pokud si budu platit vyšší nemocenskou.
V půlce září bych měla rodit a zajímá mě, zda si můžu teď zvýšit nemocenskou na částku 500 kč? Ovlivnilo by to částku a rychlost čerpání? Zvedne se mi tím pádem zdravotní a sociální?
Předem moc děkuji.
S pozdravem

Dobrý den,
mateřskou i rodičovskou dovolenou poskytuje svým zaměstnancům zaměstnavatel a je to volno, které se vztahuje k péči o dítě. Vy jste OSVČ, žádného zaměstnavatele nemáte, nemáte tedy možnost u nikoho čerpat RD.
Zřejmě máte ale na mysli dávky, které s tímto souvisí a to je peněžitá pomoc v mateřství /dávka nemocenského pojištění/ a rodičovský příspěvek / dávka státní sociální podpory/.

Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění a jsou následující:
- účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM;
- v den nástupu na PPM trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta 180 dní ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání PPM (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého PPM náleží.
Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění; pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte)
- nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají jen ty OSVČ, které si v předchozích dvou letech alespoň 270 dní před nástupem na mateřskou dovolenou platily nemocenské pojištění, z toho nejméně 180 dnů v posledním roce před počátkem podpůrčí doby.
Pro získání PPM je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.

Nevím, jak dlouho si dobrovolné nemocenské pojištění platíte, ale jako OSVČ musíte splnit výše uvedené podmínky. Výši nemocenského pojištění si podnikatelé nemůžou určovat úplně libovolně. Minimální pojistné je 115 korun měsíčně (minimální vyměřovací základ je stanovený na pět tisíc korun). Maximálním vyměřovacím základem pro stanovení pojistného je vyměřovací základ pro sociální pojištění, ke kterému jste došli v loňském přehledu pro správu sociálního zabezpečení, rozpočítaný na měsíce.
Pokud by si OSVČ chtěla navýšit pojistné na nemocenské pojištění v roce 2018 pro výpočet dávek nemocenského pojištění, musela by si stanovit určený vyměřovací základ pro pojistné na důchodové pojištění na přehledu za rok 2017 dle požadované výše maximálního měsíčního základu nemocenského pojištění. Např. chce-li měsíční základ nemocenského pojištění ve výši 12 000 Kč, určený vyměřovací základ na důchodové pojištění na přehledu za rok 2017, ve kterém vykonávala činnost po dobu 12 měsíců, by musela stanovit ve výši 144 000 Kč a zaplatit z něj pojistné ve výši 42 048 Kč. Měsíčnímu základu nemocenského pojištění ve výši 12 000 Kč odpovídá pojistné na nemocenské pojištění ve výši 276 Kč. Maximální měsíční základ dle určeného vyměřovacího základu za rok 2017 platí od měsíce, ve kterém byl přehled za rok 2017 podán, do měsíce předcházejícího měsíci, ve kterém bude podán přehled za rok 2018. Zároveň je třeba mít na mysli, že rozhodné období pro výpočet dávky je 12 kalendářních měsíců, které předcházejí měsíci, ve kterém sociální událost (např. nemoc či nástup na peněžitou pomoc v mateřství, dále též „PPM“) vznikla.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Téma: Docházka do MŠ při pobírání rodičovského příspěvku

04.05.2018

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, zda může moje tříletá dcera chodit na neomezený počet hodin do mateřské školy i v době,kdy jsem v práci na neplacenem volbu,ale zároveň pobíram ještě stále rodicovsky prispevek.Děkuji za odpověď.J.

Dobrý den,

u rodičovského příspěvku (RP) se hlídá docházka do předškolního zařízení pouze u dětí mladších 2 let. U Vaší dcery již tedy docházka do MŠ není hlídána.

§ 31 zákona o státní sociální podpoře
...
(3) Podmínka osobní celodenní péče se též považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží, jestliže
a) dítě, které nedosáhlo 2 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci,

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Téma: Rodičovský příspěvek vs. rodičovská dovolená

03.05.2018

Dobry den,
Mela bych par dotazu a predem dekuji za odpoved.
1/ Lze si udat rodicovskou na tri roky ale davky rozlozit jen treba na dva?
2/ Pokud si urcim rodicovskou na dva roky, je mi zamestnavatel povinnen drzet misto jen take na dva roky, nebo mam stale narok chtit po nem tri roky?
3/ Pokud si urcim rodicovskou na dva roky a pak si to rozmyslim a prodlouzim na tri roky, lze toto tez prodlouzit u zamestnavatele, mysleno tedy zda je povinnen zmenit i on dobu, kdy mi drzi misto. Pripadne pokud nych to udelala naopak a udala rodicovskou na tri roky a pozdeji zkratila, vezme me zamestnavatel drive?
4/ Dostala jsem dopis, kde mi urad prace priznava 8000 rodicovskeho prispevku a rovnou mi tam odecita 3256 z duvodu “penezite pomoci v materstvi, prnezite pomoci nebo nemocenske poskytovane v souvislosti s porodem nebo nahradu mzdy po dobu prvnich 14 dnu docasne pracovni neschopnosti”. Byla jsem na rizikovem, tedy neschopence od 30.6.2017, na materskou jsem sla cca 21.9.2018 a porodila 1.11.2018. To mi odecitaji to rizikove?? :( Zitra jdu vse resit a menit tak aby mi to sedlo co nejlepe, bohuzel na uradu prace tak kam chodim nejsou sdilni a nic nevysvetli. Vzdycky jsem s urady mela dobrou zkusenost, ale tady je to des :(
Moc dekuji za odpovedi.

Dobrý den,
je třeba hned na úvod jasně vysvětlit, že rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dva pojmy, které spolu (kromě jazykové podobnosti) nemají vlastně nic společného.
Rodičovská dovolená je pracovní volno, které je zaměstnavatel povinen udělit zaměstnanci k prohloubení péče o dítě. Uděluje se na základě žádosti zaměstnance na dobu, na kterou si zaměstnanec požádá, nejdéle do věku tří let dítěte. Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen udělit zaměstnanci i opakovaně, kdykoliv požádá, dokud nedosáhne dítě tří let věku. Naopak ale zaměstnavatel nemusí souhlasit s žádostí zaměstnance, který požádal o rodičovskou dovolenou, o předčasný návrat do práce. Má tedy větší smysl požádat zaměstnavatele o kratší rodičovskou dovolenou a následně si ji prodloužit, protože obráceně to nejde. Zaměstnavatel nemusí zaměstnanci "držet místo", on musí po skončení překážky v práci, kterou je rodičovská dovolená, zaměstnávat zaměstnance v souladu s pracovní smlouvou, tedy dohodnutým druhem práce a v dohodnutém místě výkonu práce. Pokud Vám bude po skončení rodičovské dovolené zaměstnavatel přidělovat práci stejného druhu, ale například na jiném oddělení, je to v souladu se zákoníkem práce.
Rodičovský příspěvek je zcela něco jiného, s čerpáním rodičovské dovolené nijak nesouvisí a můžete jej čerpat, i když o rodičovskou dovolenou vůbec požádáno mít nebudete. Jde o sociální dávku dle zákona o státní sociální podpoře. Volbu výše rodičovského příspěvku je oprávněn provést jen rodič, který uplatnil nárok na rodičovský příspěvek, měnit tuto volbu lze jedenkrát za tři měsíce, a to i v případě, že došlo u rodičovského příspěvku ke změně oprávněné osoby. V podstatě je nejvýhodnější vyčerpat rodičovský příspěvek co nejrychleji, protože při narození dalšího dítěte do rodiny zaniká nárok na rodičovský příspěvek na předchozí dítě.
Zákon stanoví, že pokud v rodině jeden z rodičů má z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, rodičovský příspěvek náleží, pouze je-li vyšší než dávky nemocenského pojištění. V tomto případě je doplacen rozdíl mezi rodičovským příspěvkem a uvedenými dávkami. Předpokládám tedy, že v posledním měsíci pobírání peněžité pomoci v mateřství došlo k souběhu dávky nemocenského pojištění a rodičovského příspěvku a že tedy bylo uplatněno výše uvedené pravidlo. V dalším měsíci by toto ale již nastat nemělo. Jde ale pouze o můj názor, vyplývající z Vámi popsané situace.
Hezký den.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Téma: Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek

02.05.2018

Dobrý den, dostala se ke mně informace, že na základě změny v zákoně již není možné být na rodičovské dovolené po vyčerpání rodičovského příspěvku. Pokud vím, tak byly RD a RP na sobě nezávislé...Já mám RP v současnosti rozložen do 2 let věku dítěte, RD mám u zaměstnavvatele hlášenou na 2 roky s tím, že chci prodlužovat na 3 roky. Dle dané informace bych si měla alespoň poslední měsíc RP rozložit po stovkách na třetí rok, abych nepřišla o nárok na RD. Je to opravdu tak? Děkuji za informaci a přeji hezký den.

Dobrý den,

rodičovská dovolená (RD) a rodičovský příspěvek (RP) jsou stále na sobě nezávislé instituty, k žádné změně v tomto ohledu nedošlo, i nadále tedy můžete být na RD, aniž byste čerpala RP, a to max. do 3 let věku dítěte. Pokud máte RD nahlášenou na 2 roky, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení až do 3 let a zaměstnavatel je povinen vyhovět.

§ 196 zákoníku práce

Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Rodičovský příspěvek

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.