Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Návrat do zaměstnání po RD

25.09.2018

Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do práce po rodičovské. Chci se vrátit téměř po 5 letech (2 děti). Po oslovení zaměstnavatele mi z HR řekli, že mi mohou nabídnout stejnou pozici, ale za nižší peníze, než které jsem pobírala před 5 lety a ještě bez benefitu - automobilu. Může si toto zaměstavatel dovolit? Pracovní smlouva pouze odkazuje na mzdový výměr, který mám mimo. Smlouva na automobil je též mimo pracovní smlouvu. Další zvláštností je, že mám jít na "pohovor" tj že mě vlastně nemusí přijmout? Dá se v tomto případě alespoň vymáhat odstupné? Děkuji moc za pomoc

Dobrý den,
máte platnou pracovní smlouvu, můžete tedy ten "pohovor" brát víceméně jako informační schůzku o tom, jak bude Váš návrat do práce pokračovat, co tedy bude nadále Vaší náplní práce a podobné technické záležitosti. Je třeba, abyste takto i vystupovala, aby zaměstnavatel jasně viděl, že svá práva znáte a hodláte si je bránit. Otázku mzdy a benefitů nelze takto na dálku posoudit, bez podrobné znalosti Vašich smluv. Obvykle platí, že je-li mzda určena mzdovým výměrem, jde o jednostranné určení ze strany zaměstnavatele a nelze ji vymáhat, nicméně také může záležet na formulaci v pracovní smlouvě, s jako silou na mzdový výměr odkazuje, jestli by případně soud nemohl posoudit, že takovým odkazem byl mzdový výměr určen za součást smlouvy. Podobné by to mohlo být s Vaší smlouvou na služební vůz, bylo by třeba posoudit stálou platnost takové smlouvy, může platit a může z ní vyplývat, že jakmile začnete pracovat, musí Vám podle takové smlouvy zaměstnavatel vozidlo poskytovat. Pakliže by nebyl mzdový výměr součástí smlouvy, musí být dodržena zásada, že za práci stejného rozsahu a druhu je třeba všechny zaměstnance odměňovat patřičně porovnatelně a případně řešit, že jste v určitém ohledu diskriminována. Nárok na odstupné byste měla, kdyby s Vámi zaměstnavatel platně rozvázal pracovní poměr z organizačních důvodů, tedy typicky pro nadbytečnost.
Hezký den

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Osoba pečující o dítě - zdravotní pojištění

25.09.2018

Dobrý den. četla jsem, že osoba pečující o dítě do 7 let si může přivydělat na DPP nebo DPČ do 10000 Kč měsíčně a v takovém případě zdravotní pojištění stále hradí stát. Je to tak? Znamená to, že v takové případě se jen odvádí daň? V jaké výši? Zdravotní pojišťovně se nic nehlásí? Pokud by odměna v jednom měsíci překročila 10000,-, musí osoba zaplatit zdravotní pojištění za ten jeden měsíc, ale zůstává osobou pečující, v dalším měsíci s odměnou nižší než 10000 zdr. pojištění opět hradí stát? V jaké výši se případně odvádí zdravotní pojištění, pokud by odměna limit překročila? Děkuji za odpověi a váš čas.

Dobrý den,
daň z příjmu je vždy 15%, to je pro všechny příjmy stejné. V měsíci, ve kterém nesplníte podmínky pro to,a byste mohla být státním pojištěncem zdravotního pojištění z důvodu osobní celodenní péče o malé dítě. musíte své zdravotní pojišťovně hlásit změnu (již nejste státním pojištěncem) a v dalším měsíci opět změnu, protože opět nastanou podmínky pro to, abyste státním pojištěncem byla. V měsíci, kdy Váš výdělek na DPP přesáhne 10 000 Kč, budete Vy, ale i Váš zaměstnavatel odvádět zdravotní pojištění. Je to povinnost zaměstnavatele Vám příslušnou částku strhnout a odvést. Z příjmu přesahujícího 10 000 Kč musíte (i Váš zaměstnavatel) odvést i sociální pojištění. Zaměstnanci je z hrubé mzdy odváděno na zdravotním pojištění 4,5 % z hrubé mzdy. Dalších 9 % na zdravotním pojištění za zaměstnance odvádí zaměstnavatel. Při výpočtu zdravotního pojištění se neuplatňují žádné odpočty nebo slevy. Zdravotní pojištění bude muset být v roce 2018 zaplaceno alespoň z minimální mzdy ve výši 12 200 Kč, dopočet do minima (do částky 1 647 Kč v roce 2018) jde na vrub zaměstnance, zaměstnavatelé odvádí na zdravotním pojištění vždy 9 %. Na sociálním pojištění je zaměstnanci jeho zaměstnavatelem sraženo 6,5 % z jeho hrubé mzdy, dalších 25 % na sociálním pojištění odvádí za zaměstnance zaměstnavatel. Rovněž při výpočtu sociálního pojištění se neuplatňují žádné odpočty nebo slevy. Sociální pojištění se však vždy platí ze skutečné hrubé mzdy, a to i při práci na zkrácený úvazek s hrubou mzdou nižší než 12 200 Kč.
Z výše uvedeného vyplývá, že práce na DPP s výdělkem nad 10 000 Kč je nevýhodná pro obě strany pracovního svazku.
Hezký den.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: čerpání dovolené v návaznosti na mateřskou dovolenou

22.09.2018

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jaký mám nárok na čerpání dovolené u zaměstnavatele po mateřské dovolené.
Na mateřské jsem od 12.4. 2018. Končí mi tedy 24.10. a od 25.10. bych měla zaměstnavatele žádat o dovolenou? Nebo končí až 25.10.?
Nutno dodat, že se jedná o druhé dítě a mezi rodičovskou a mateřskou jsem do práce nenastoupila. Od prosince 2017 jsem byla doma na nemocenské s rizikovým těhotenstvím.
U prvního dítěte jsem čerpala dovolenou v plné výši, ale v tomto případě se údajně nějak krátí. Bohužel nejsem schopna se sama dopátrat, o kolik dní dovolené mohu žádat.
Prosím moc o vaši radu.

Dobrý den,

problematiku čerpání dovolené upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.

Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Doba rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti se pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje. Doba čerpání mateřské dovolené a doba čerpání dovolené ano.

Zákoník práce nadále říká, že požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle §217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Před koncem mateřské dovolené (končí 24.10.) si podejte žádost k zaměstnavateli o čerpání nárokové dovolené Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět. Po čerpání dovolené nastoupíte na rodičovskou dovolenou. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Nárok na dovolenou se krátí dle pravidla které zní "Nepracoval-li zaměstnanec, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (pracovní neschopnost, rodičovská dovolená), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).Za rok 2018 byste měla mít nárok na celou dovolenou, kterou poskytuje zaměstnavatel.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Dovolená a její délka

21.09.2018

Dobry den, nastupuji po RD do zaměstnání a chtela bych se zeptat, jestli mam narok na stejne benefity jako pred RD, konkretne jde o delku dovolene. Nyni maji novi zaměstnanci jen 4 tydny a 5 týdnů az po roce. Pry se to tyka i rodicu po RD. Ve smlouve delku dovolene uvedenou bohuzel nemam.
Dekuji za odpoved

Dobrý den,
takto upravená dovolená ve firmě je zřejmě nějakým vnitřním předpisem, který zaměstnavatel vydal a který nemám k nahlédnutí. Nemohu Vám tedy zodpovědně poradit. Bylo by třeba jej prostudovat a tam vše vyčíst. Standardní to není.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Výpověď v době rodičovské dovolené

19.09.2018

Dobrý den, dovoluji se na Vás prostřednictvím e-mailu obrátit a požádat o radu. Momentálně jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek do 3let dítěte. Dítě dosáhne 3let dne 2.11.2018. Jsem zaměstnaná již 15 let u jednoho zaměstnavatele na dobu neurčitou. Dne 13.8. 2018 mě zaměstnavatel osobně navštívil přímo domu a předal mi výpověď pro nadbytečnost. Bohužel jsem neuváženě podepsala výpověď a nyní mi běží výpovědní lhůta za měsíce září a říjen. Ústně mi bylo sděleno, že dostanu odstupné ve výši 3 měsíčních platů. Chci se zeptat, jestli mi zaměstnavatel mohl dát výpověď v době rodičovské dovolené? A ještě zvažuji, jestli je možnost si rodičovskou dovolenou prodloužit na dobu delší než 3 roky a jak to mám zaměstnavateli sdělit, když už se mnou nepočítá. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem

Dobrý den.
Proti výpovědi z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění, jste v době rodičovské dovolené chráněna (§ 53 cit. předpisu).
Doporučuji Vám proto pečlivě prostudovat Vaši výpověď a přesvědčit se, že zde není uveden jiný výpovědní důvod (např. rušení části zaměstnavatele podle § 52 písm. a) cit. předpisu), popř. zda se nejedná o dohodu o skončení pracovního poměru.
Pokud Vám dal zaměstnavatel neplatnou výpověď a Vy s ukončením pracovního poměru nesouhlasíte, je třeba mu bezodkladně písemně oznámit, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával (§ 69.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru můžete uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (§ 72 zákoníku práce).
V uvedené věci se můžete obrátit na příslušný inspektorát (www.suip.cz), kde mj. poskytují pracovně-právní poradenství.
Rodičovská dovolená ve smyslu zákoníku práce, je překážkou v práci, po dobu jejíhož trvání je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci z důvodu péče o dítě. Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte. Po skončení pracovního poměru již nečerpáte rodičovskou dovolenou ve smyslu zákoníku práce, můžete však nadále pečovat o dítě a pokud to Vaše situace umožňuje rozložit pobírání rodičovského příspěvku dle Vašich potřeb, nejdéle do 4 let věku dítěte.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Výpověď zaměstnancem na RD, přechod na OSVč ve stejném oboru

18.09.2018

DObrý den,
bylo mi sděleno, že mám podat výpoˇvěd (jen tak mimochodem na pracovní akci), že personální mě považuje za nadbytečnou (odstěhovala sem se daleko od místa práce, a předpokládali že se nevrátím). Já už delší dobu uvažuji, že bych chtěla jít na OSVč, ale v tom stejném oboru, tudíž žádat o povolení bych v práci musela....
Nechápu,proč nevezmou někoho na zástup na MD a nepočkají ty 2 roky, zda nastoupím nebo ne.
Je to pro mne asi hodně nevýhodné a "nezodpovědné" dát výpověď \(roky na důchod, placení soc. a zdrav.pojištění) ???? Z větší části se tam vracet nechci. Oni mi výpověď dát v podstatě nemohou...(k tomu sem si četla informace na webu za jakých podmínek atd.). A já ve chvíli, kdy bych šla žádat o povolení dělat OSVč a oni mne odmítnou a řeknou mi, ať dám výpověď, se mohu s nimi "domluvit" ať mi ji dají oni a že chci odstupné,jinak výpověd já nedám? doufám,že to je aspoň trochu srozumitelné ,děkuji

Dobrý den.
Po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
K podání výpovědi Vás zaměstnavatel nemůže nutit.
Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 zákoníku práce, zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění).
Pokud se na ukončení pracovního poměru shodne zaměstnanec i zaměstnavatel, je na místě ukončit pracovní poměr dohodou, a to ke sjednanému dni.
Dle § 304 odst. 1 zákoníku práce mohou zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Pokud Vám zaměstnavatel odmítne souhlas udělit, budete se muset rozhodnout, jestli ukončíte pracovní poměr a bude se věnovat SVČ, nebo jestli setrváte v pracovním poměru a SVČ nebudete vykonávat vůbec, popř. v jiném oboru. Stejně tak, jak zaměstnavatel nemůže nutit Vás k podání výpovědi, nemůžete jej nutit ani Vy, aby Vám dal výpověď.
Odstupné náleží v případě, že pracovní poměr skončil výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a)-c) zákoníku práce – tj. z důvodu rušení zaměstnavatele nebo jeho části, přemístění zaměstnavatele, nebo jeho části nebo z důvodu tzv. nadbytečnosti v důsledku organizačních změn.
Neznám podrobné okolnosti Vašeho případu, tudíž nejsem schopna posoudit, jak moc výhodné, či nevýhodné je pro Vás setrvání v pracovním poměru.
Pro úplnost uvádíme, že v době pobírání rodičovského příspěvku je za Vás plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát, stejně tak jako v případě péče o dítě do 7 let věku (za splnění zákonem stanovených podmínek); péče o dítě do 4 let věku je náhradní dobou důchodového pojištění.
V případě dalších dotazů se neváhejte opět obrátit na naši poradnu.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Nemocenské a invalidita

19.09.2018

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda případný přiznaný ČID důchod není v rozporu s PN pouze papírovou jako formální omluva v zaměstnání, protože podpůrčí doba vyplácení nemocenských dávek mi aktuálně skončila. O důchod jsem si zažádala, pořád trvá PN, takže pokud by se to sešlo a zároveň by mi přiznali ČID st.1 a byla jsem v PN ještě k tomu třeba otěhotněla, jak by se situace řešila? Je to možné pokud bych v PN zůstala bez dávek a bylo by to jen jako ,,omluvenka" v zaměstnání z důvodu rizikového těhotenství, měla bych pak nárok na PPM na stávajícího zaměstnavatele. Pracovní poměr trvá od 1.7.2014 dosud je na dobu neurčitou, nemocenská s výplatou dávek od 8.8.2017-22.8.2018, dále bez výplaty dosud trvá, čekám vyřízení žádosti ČID. Ještě se zeptám ČID se z důvodu těhotenství neodebírá, např. kdyby byl přiznaný z důvodu problémů s krční páteří po operací.
Moc děkuji za informace a odpověď.

S pozdravem

Dobrý den,
1) pokud jste nebo budete poživatelem invalidního důchodu pro invaliditu I st. a v rámci svých možností (v rámci zbytkové pracovní schopnosti nebo po vytvoření specifických podmínek) pracujete a jste tedy nemocensky pojištěna, máte nárok na dávky nemocenského pojištění včetně nemocenského. Lze tedy pobírat invalidní důchod a nemocenské, pokud pracujete a onemocníte. Nemocenské se poživateli starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo od 15. kalendářního dne nařízené karantény po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů, nejdéle však do dne, jímž skončila doba zaměstnání, jde-li o zaměstnance. Takže pokud byste pobírala ID pro invaliditu třetího stupně, vyplácí se nemocenské pouze 70 dní.
Pokud Vám již uplynula podpůrčí doba nemocenského, pak ano zasíláte zaměstnavateli příslušný doklad o tom, že lékař rozhodl o vzniku pracovní neschopnosti a tato PN stale trvá. Ale jde opravdu jen o "omluvenku" ze záměstnání, nemocenské již nedostanete.
Pracovní poměr Vám i v době nemoci však stále trvá, jste tedy účastna nemocenského pojištění a v případě otěhotnění a porodu byste splnila podmínky nároku na PPM.
Invalidní důchod se z důvodu mateřství neodebírá, to by bylo diskriminační, u invalidity se posuzuje pracovní schopnost, nikoli schopnost reprodukce či okolnosti soukromého a rodinného života.
Pokud jste nyní v PN z důvodu operace zad a vypršela Vám podpůrčí doba nemocenského, tak v případě PN z důvodu rizikového těhotenství, by záleželo na tom, zda a na jak dlouho jste nastoupila zpět do zaměstnání. Do této podpůrčí doby se započítávají i doby předchozích pracovních neschopností spadajících do období 380 kalendářních dnů před vznikem současné pracovní neschopnosti. Pro nárok na čerpání další plné podpůrčí doby je zapotřebí odpracovat alespoň 190 kalendářních dní. V opačném případě Vám náleží podpora pouze za dobu, která Vám zbývá z oněch 380 dnů.
Právní předpis:
zák.187/2006 sb. O nemocenském pojištění
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Vítová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: ukončení pracovního poměru

18.09.2018

Dobry den,prosim o radu.Jsem na rodicovske dovolene,ktera konci 13.1.2019.Jsem zamestnana na dobu neurcitou.Do stavajiciho zamestnani se vsak vratit nechci.Od 13.1.2019 bych chtela nastoupit do nove prace.Pokud se stavajici zamestnavatel nebude chtit dohodnout na rozvazani pracovniho pomeru dohodou,mohu podat v prubehu rijna vypoved a od 1.1.2019 bude pracovni pomer ukoncen?Hraje nejakou roli,ze jsem nyni jeste na RD?Dekuji za odpoved.

Dobrý den,
zaměstnanaec může podat výpověď kdykoli, tedy i v době rodičovské dovolené. Pokud podáte výpověď v říjnu, skončí pracovní poměr ke konci roku.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.