Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splnil dobu účasti na důchodovém pojištění výdělečnou činností alespoň po dobu 12 měsíců v posledních 2 letech před evidencí. Za dobu pojištění se považuje i náhradní doba, kterou je např. i osobní péče o dítě do 4 let věku. Nárok na podporu Vám tedy vznikne.
Aby měl uchazeč nárok na podporu, jejíž výše by vycházela z předchozího příjmu, musí mezi skončenou rodičovskou dovolenou a evidencí na ÚP být alespoň den, za který náleží mzda či náhrada mzdy a evidovat se do 3 dnů od skončení pracovního poměru. Pokud neodpracuje ani jeden den, náleží uchazeči o zaměstnání pouze minimální podpora v nezaměstnanosti započtením náhradní doby, kterou RD je. (viz níže § 51 zákona o zaměstnanosti).
§ 51 zákona o zaměstnanosti
(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.

Předpokládám, že před nástupem k tomuto zaměstnavateli jste nebyla registrovaná na ÚP, ale jak píšete, čerpala jste rodičovskou dovolenou, popř. rodičovský příspěvek. Nárok na podporu Vám vznikne, i když za Vás zaměstnavatel neplatil příslušné odvody. Vám byly na výplatní pásce jistě strženy. Pokud jste se však nezaregistrovala na ÚP do 3 dní od ukončení pracovního poměru, budete pobírat pouze minimální podporu.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. zákon o nezaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Dobrý den.

Po skončení pracovního poměru se můžete přihlásit u úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti je upraven v zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Podpůrčí doba činí u uchazečů do 50 let 5 měsíců.

U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. (V roce 2021 tedy 5 311 Kč v prvních 2 měsících vyplácení podpory v nezaměstnanosti, 4 249 Kč v dalších 2 měsících a 3 895 Kč v 5. měsíci vyplácení podpory v nezaměstnanosti.)

Plátcem pojistného na zdravotního pojištění za uchazeče o zaměstnání je stát (§ 7 odst. 1 písm. e) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, stát je plátcem pojistného na zdravotní pojištění též za osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti (písm. k) cit. předpisu). Skutečnost, že státu vznikla povinnost platiti za pojištěnce pojistné je tento povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně.

Co se týče účasti na důchodovém pojištění, dle § 5 odst. 2 písm. c) zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, jsou důchodového pojištění účastny též osoby pečující o dítě do 4 let věku, jedná se o tzv. náhradní dobu důchodového pojištění.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti je upraven v zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. V roce 2021 tedy 5 311 Kč v prvních 2 měsících vyplácení podpory v nezaměstnanosti, 4 249 Kč v dalších 2 měsících a 3 895 Kč v 5. měsíci vyplácení podpory v nezaměstnanosti.
Pokud tedy před skončením pracovního poměrů vůbec nenastoupíte do zaměstnání, bude Vám náležet výše uvedená podpora.
Pro úplnost dodávám, že pokud byste po skončení neplaceného volna nastoupila do zaměstnání a teprve poté ukončila pracovní poměr z vážného důvodu (tj. např. péče o dítě do 4 let věku) , výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání.
Bližší informace naleznete na webových stránkách www.uradprace.cz.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splnil dobu účasti na důchodovém pojištění výdělečnou činností alespoň po dobu 12 měsíců v posledních 2 letech před evidencí. Za dobu pojištění se považuje i náhradní doba, kterou je např. i osobní péče o dítě do 4 let věku. Nárok na podporu Vám tedy vznikne.
Aby měl uchazeč nárok na podporu, jejíž výše by vycházela z předchozího příjmu, musí mezi skončenou rodičovskou dovolenou a evidencí na ÚP být alespoň den, za který náleží mzda či náhrada mzdy a evidovat se do 3 dnů od skončení pracovního poměru. Pokud neodpracuje ani jeden den, náleží uchazeči o zaměstnání pouze minimální podpora v nezaměstnanosti započtením náhradní doby, kterou RD je. (viz níže § 51 zákona o zaměstnanosti).
§ 51 zákona o zaměstnanosti
(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.

Nevím, jestli ze své DPP odvádíte i zdravotní a sociální pojištění, tzn. jestli je měsíční odměna vyšší než 10000Kč. Pokud ano, podpora se bude vypočítávat z této DPP. Pokud neodvádíte výše zmíněné pojistné, podpora bude pouze minimální, protože se bude počítat z doby náhradní, tedy čerpání rodičovské dovolené. V roce 2021 to bude 5 311 Kč v prvních 2 měsících vyplácení podpory v nezaměstnanosti, 4 249 Kč v dalších 2 měsících a 3 895 Kč od 5. měsíce vyplácení podpory v nezaměstnanosti.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. zákon o nezaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Dobrý den,
dle §53 zákoníku práce zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Důležité je i znění § 54 Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
• a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
• b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
• c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
• d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

Pokud tedy čerpáte rodičovskou dovolenou, navíc jste těhotná, může Vám dát zaměstnavatel výpověď pouze z důvodu, a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Z jiného důvodu je výpověď neplatná a zaměstnavatele na to upozorněte. Pokud výpověď sám nestáhne, můžete se obrátit na soud, který výpověď zruší.

Jestliže by zaměstnavatel našel zákonný důvod k ukončení pracovního poměru /rušil by se, nebo se přemístil/, pak Vám po skončení pracovního poměru poběží ochranná lhůta pro získání peněžité pomoci v mateřství v délce 180dní. Tato lhůta skončí 27.9.2021. Vy píšete, že byste měla na MD nastoupit v srpnu, tzn. že se do ochranné lhůty vejdete a nárok na PPM získáte.
Formulář pro výplatu PPM odnesete svému bývalému zaměstnavateli, který jej vyplní a odešle na OSSZ, ta Vám potom PPM bude vyplácet.

Nemusíte mít tedy strach, že na PPM nebudete mít nárok, jen je třeba si pohlídat, aby existoval zákonný důvod pro výpověď. Pokud není, informovat o tom zaměstnavatele, popř. se obrátit na soud.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Dobrý den,
zaměstnavatel nesmí dát výpověď rodičům, kteří jsou v tzv. ochranné době. To je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, v době, kdy rodič čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo kdy je v dočasné pracovní neschopnosti.
Zákaz výpovědi v ochranné době se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci: a) z důvodu přemístění nebo rušení zaměstnavatele nebo jeho části. Pozor! Tento zákaz neplatí v případě:
- jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
- zániku zaměstnavatele např. fúzí, tj. sloučením nebo splynutím s jiným zaměstnavatelem. V tomto případě přecházejí ze zákona závazky původního zaměstnavatele na nového zaměstnavatele. Z důvodu přemístění zaměstnavatele nelze pracovní poměr skončit s těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnankyní, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo se zaměstnancem, který čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.
Nevím tedy, jestli je toto Váš případ.

Dnem podání žádosti o zprostředkování zaměstnání se nezaměstnaný stane uchazečem o zaměstnání. Požádá‐li nezaměstnaná osoba o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo činností, které jsou považovány za náhradní doby zaměstnání, zařadí se do evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo těchto činností. V případě skončení zaměstnání úřad práce požaduje evidenční list důchodového pojištění.
Prvním pracovním dnem roku 2021 je pondělí 4.1., máte tedy čas do středy 7.1. na registraci na ÚP – a ta bude brána jako od 1.1.2021.
Doba péče o dítě do 4let jeho věku se bere jako doba náhradní pro důchod, pokud v této době již nepracujete.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 435/2004 Sb. zákon o nezaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Dobrý den,
odstupné se vyplácí ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předcházející kalendářní čtvrtletí. Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud máte výši mzdy součástí pracovní smlouvy, pak je zaměstnavatel povinen dodržovat smlouvu a byl by Váš pravděpodobný výdělek jasný.
U podpory v nezaměstnanosti je ale výpočet jíný. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání. Vy ale nebudete mít za poslední dva roky žádný takový příjem, budete mít tedy jen minimální podporu v nezaměstnanosti. Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, např. péče o dítě do čtyř let věku nebo který nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního
čistého výdělku.

Minimální podpora činí roce 2020:
• první dva měsíce 5 015 Kč měsíčně,
• další dva měsíce 4 012 Kč měsíčně,
• zbývající měsíc/e 3 378 Kč měsíčně.

Ve Vašem případě by navíc bylo ještě uplatněno pravidlo, že Vám nebude vyplácena podpora po dobu, po kterou budete zajištěna odstupným.
Hezký den.

Dobrý den.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti je upraven v zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Vámi popisovanou situaci vlivu způsobu skončení pracovního poměru naleznete rozebranou v Průvodci zákony pro rodiče na webových stránkách : https://aperio.cz/urad-prace-podpora-v-nezamestnanosti-a-kompenzace/
Informace z úřadu práce považuji za správné. Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů (§ 50 zák. č. 435/2004 Sb.,) proto by se ve Vámi uvedeném příkladu pokračování v činnosti na základě DPČ po skončení pracovního poměru zohledňoval pouze příjem z dohody o pracovní činnosti.
Na zařazení do rekvalifikačního kurzu není právní nárok. Bližší informace obdržíte na příslušném úřadu práce, nebo na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí – www.mpsv.cz.
S pozdravem a přáním hezkého dne