Dobrý den,

evidence mezi uchazeče o zaměstnání na úřadu práce (ÚP) je Vaším právem, nikoli povinností. Pokud máte zájem si najít zaměstnání a žádat o podporu v nezaměstnanosti, můžete se jako uchazeč po skončení pracovního poměru evidovat. Čerpání rodičovského příspěvku (RP) evidenci nebrání (můžete zároveň pobírat podporu v nezaměstnanosti i RP).
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splnil dobu účasti na důchodovém pojištění výdělečnou činností alespoň po dobu 12 měsíců v posledních 2 letech před evidencí. Za dobu pojištění se považuje i náhradní doba, kterou je např. i osobní péče o dítě do 4 let věku. Nárok na podporu Vám tedy vznikne. Aby měl uchazeč nárok na podporu, jejíž výše by vycházela z předchozího příjmu, musí mezi skončenou rodičovskou dovolenou a evidencí na ÚP být alespoň den, za který náleží mzda či náhrada mzdy. Vzhledem k tomu, že Vám po skončení RD náleží až do konce ledna náhrada mzdy, pak pokud se na ÚP evidujete do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání, měla by se Vaše podpora vypočítávat z předchozího výdělku (první dva měsíce 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku, další dva měsíce 50 % průměrného měsíčního čistého výdělku a poslední měsíc 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku).
Pouze minimální podpora v nezaměstnanosti náleží v případě, kdy mezi skončením RD a evidencí na ÚP není odpracován ani jeden den (viz níže § 51 zákona o zaměstnanosti).

V dohodě máte uvedený jako důvod ukončení prac. poměru nutnost péče o dítě, což by mělo být ÚP považováno za vážný důvod (výslovně je v zákoně o zaměstnanosti za vážný důvod považována osobní péče o dítě do 4 let věku). Jelikož tedy splňujete vážný důvod ukončení prac. poměru, nebude Vaše podpora snížena na 45 % čistého průměrného výdělku po dobu celé podpůrčí doby.


§ 51 zákona o zaměstnanosti
(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.
...

S pozdravem

Dobrý den,

jestliže nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), náleží Vám ode dne narození dítěte rovnou rodičovský příspěvek (RP). Podpora v nezaměstnanosti a RP se nijak neovlivňují, budete mít tedy nárok jak na podporu za měsíc květen, tak na RP za měsíc
květen.


§ 30b zákona o státní sociální podpoře
Podmínka osobní celodenní péče o dítě
(1) Podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc podle § 30 odst. 1 se považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž
a) se dítě narodilo,
...


S pozdravem

Dobrý den.
Dle § 53 odst. 2 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění, je podpora v nezaměstnanosti splatná po nabytí právní moci rozhodnutí o jejím přiznání pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. V odůvodněných případech mohou být vyplaceny zálohově a při další splátce zúčtovány. Pokud je rozhodnutí o přiznání podpory v právní moci, vyplácí se podpora za měsíc leden v měsíci únoru. Přesný výplatní termín Vám sdělí na příslušném pracovišti úřadu práce.
Dle § 43 odst. 2 zák. č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, v platném znění, se doplatek na bydlení vyplácí v kalendářním měsíci, za který náleží, v měsíčních lhůtách určených plátcem doplatku. Se souhlasem příjemce může být doplatek na bydlení, nepřesahuje-li jeho výše 100 Kč, vyplacen najednou po uplynutí delšího, nejdéle však ročního období. Doplatek na bydlení za měsíc leden se tedy zpravidla vyplácí v lednu.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,
registrovat na ÚP se budete v době, kdy budete mít zájem o zprostředkování zaměstnání a budete připravena do zaměstnání nastoupit. Vůbec to tedy není vázáno na pobírání RP, ale na to, kdy už budete mít zabezpečenou péči o dítě /pravděpodobně tedy v době, kdy již bude chodit do MŠ/.
Po celou dobu, kdy budete pobírat RP za Vás stát platí zdravotní pojištění a doba péče o dítě do věku 4let se počítá jako doba náhradní pro důchod.

S pozdravem

Dobrý den,
těhotenství není důvod, aby Vás úřad práce vyřadil z evidence uchazečů o zaměstnání. Podmínky pro poskytnutí dalšího rekvalifikačního kurzu neznám, je třeba si pravidla, která máte takto stanovena dobře přečíst a věc řešit přímo na svém příslušném úřadu práce, ale pochybuji, že by těhotenství bylo překážkou pro pokračování v kurzu. Obnovit si OSVČ jako vedlejší nemůžete. Svou podnikatelskou činnost jste mohla mít registrovánu jako vedlejší, protože jste měla pracovní poměr, což je jeden z důvodů, pro které lze takto podnikatelskou činnost evidovat. Musela byste mít činnost jako hlavní a to by znamenalo platit odvody na pojistné v minimální povinné výši bez ohledu na to, jakých výdělků byste dosahovala. Pro vznik nároku na PPM byste musela splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na dávku alespoň po 270 dnů. OSVČ musí navíc splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění osob samostatně výdělečně činných alespoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.
Na rodičovskou dovolenou nenastoupíte, protože se jedná o pracovní volno nedílně spjaté s pracovním poměrem, ale vznikne Vám ode dne narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek. Protože Vám nebude možno stanovit denní vyměřovací základ pro nárok na PPM, budete moci čerpat rodičovský příspěvek v maximální měsíční částce 10 000 Kč. Pokud ale bude možno stanovit denní vyměřovací základ otci dítěte, může se pak výše rodičovského příspěvku odvíjet od jeho údajů a to i v případě, že příjemcem rodičovského příspěvku budete Vy.
Hezký den

Dobrý den,
nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky:
- v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění,
- požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.
Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední dva roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Místo regulérní doby důchodového pojištění se může započítávat takzvaná náhradní doba důchodového pojištění. Takovou náhradní dobou tak může být například osobní péče o osobu mladší 10 let, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost) nebo osobu jakéhokoliv věku, která je závislá na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), pokud spolu žijí v domácnosti; podmínka domácnosti se nevyžaduje, jde-li o blízkou osobu. Fakt, že jste péči o osobu blízkou ukončila před třemi měsíci, by nemělo bránit vzniku nároku na podporu v nezaměstnanosti, pokud splníte další podmínky. Jde především o to, že se musíte evidovat jako uchazeč o zaměstnání a plnit podmínky úřadu práce. Tedy zúčastňovat se schůzek se zaměstnavateli, práci skutečně aktivně hledat, zúčastňovat se pravidelných setkání s úředníkem apod.
Protože v posledních dvou letech nemůžete doložit svůj příjem ze kterého by se stanovila výše podpory, ale podmínku pro její vyplácení splníte započtením náhradní doby, úřad práce podporu odvodí z průměrné mzdy za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, který předcházel roku, v němž o podporu požádali.
V roce 2019 byla výše této minimální podpory:
- první dva měsíce bude dostávat podporu 4684 korun,
- další dva měsíce 3747 korun,
- po zbytek doby na podpoře bude dostávat 3435 korun.
Jako uchazeč o zaměstnání byste mohla vykonávat nějakou výdělečnou činnost, tzv nekolidující zaměstnání. Základní podmínkou je, že měsíční výdělek zaměstnance, který je současně uchazečem o zaměstnání, nepřesáhne určitou částku (v r. 2019 šlo o 6675 Kč hrubého). Po tuto dobu, kdy má uchazeč o zaměstnání tento příjem, ale nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pokud by měl výdělečnou činnost, která povolenou částku přesahuje, byl by uchazeč z evidence vyřazen.
Stojí tedy za to zvážit, zda se na úřadu práce evidovat a plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání v situaci, kdy má nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti a nebo mít místo toho možnost si prostřednictvím nějakých byť nahodilých brigád přivydělat více.
Abyste i nadále mohla být státním pojištěncem zdravotního pojištění z důvodu péče o děti do 15 let, smíte mít výdělečnou činnost jen na základě dohody o provedení práce s výdělkem do 10 tisíc Kč. Takových smluv ale můžete mít s různými zaměstnavateli více.
Hezký den

Dobrý den,
výpočet výše odstupného je podle odpracovaných let
• pracovní poměr trval do 12ti měsíců – nárok na jednonásobek průměrného výdělku
• Pracovní poměr trval 12 – 24 měsíců – nárok na dvojnásobek průměrného výdělku
• Pracovní poměr trval více než 24 měsíců – nárok na trojnásobek průměrného výdělku
Zákon stanovuje pouze minimální výši odstupného, zaměstnavatel může samozřejmě odstupné libovolně navýšit.
Průměrný výdělek se počítá podle pravidel v zákoníku práce jako průměrný hrubý výdělek za poslední čtvrtletí, a to včetně případných příplatků apod. Navíc se z něj neodvádí sociální ani zdravotní, ale pouze daň z příjmů. Čistá suma odstupného proto zaměstnance vyjde dokonce lépe než běžná mzda.
Manželce skončí pracovní poměr na konci února, takže rozhodným obdobím pro výpočet odstupného je předchozí ukončené kalendářní čtvrtletí, s výjimkou v případě využívání konta pracovní doby - tedy období říjen až prosinec 2019.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Dobrý den,
na ÚP byste se měla registrovat v době, kdy máte zájem o zprostředkování zaměstnání a jste připravena do zaměstnání nastoupit, máte zajištěnou péči o dítě. Na tyto otázky si musíte odpovědět sama. Pokud byste se na ÚP registrovala, měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti v minimální výši - první dva měsíce budete dostávat 4684 korun, další dva měsíce 3747 korun a potom až do konce podpůrčí doby 3435 korun / částky jsou pro rok 2019, od r.2020 se tedy budou mírně lišit/.
Jinak za Vás může stát i nadále platit zdravotní pojištění, pokud se na své zdravotní pojišťovně nahlásíte jako osoby pečující o dítě mladší 7 let. Doba péče o dítě do 4 let se Vám započítává jako doby náhradní do důchodu.

Mám od Vás velice málo informací /nevím kde bydlíte, s kým, kolik máte příjem, jaké jsou výdaje na bydlení…/a tak Vám, nemohu s určitostí napsat, na jaké příspěvky, popř. dávky byste mohla mít nárok. Zkuste se podívat na aplikaci „Sociální poradce“ na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - https://www.uradprace.cz/web/cz/socialni-poradce . Zde po vyplnění dotazníku, získáte přehled dávek, na které byste mohla mít nárok. Získáte zde i informace, kde se příslušná žádost podává a co k ní je třeba doložit.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti
Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění

S pozdravem