Dobrý den,
především, pokud skončil Váš pracovní poměr, pak skončila i Vaše rodičovská dovolená. RD je totiž volno, které poskytuje zaměstnavatel k prohloubení péče o dítě, maximálně však do 3lět věku dítěte. V tuto chvíli jste bez zaměstnavatele a pobíráte rodičovský příspěvek.
Aby Vám ÚP proplatil nějakou rekvalifikaci, musíte být v jeho evidenci jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání. Na ÚP se budete hlásit jako uchazeč až v době, kdy budete mít zájem o zprostředkování zaměstnání, budete připravená do něho nastoupit, tzn., budete mít zajištěno hlídání dětí. Jako zájemce se tam můžete evidovat již nyní.

Podmínky pro zařazení fyzické osoby do rekvalifikačního kurzu:
• být v evidenci Úřadu práce jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání
• mít odpovídající vstupní kvalifikační předpoklady pro daný rekvalifikační kurz a pro výkon profese, na kterou se rekvalifikuje (např. příslušný stupeň vzdělání, některé znalosti a dovednosti – záleží na typu rekvalifikace)
• být zdravotně způsobilý/lá pro absolvování rekvalifikačního kurzu a pro výkon nové profese
• rekvalifikace musí být potřebná – dosavadní kvalifikace uchazeče nebo zájemce o zaměstnání neumožňuje získání vhodného pracovního místa
• rekvalifikace musí být účelná - po ukončení rekvalifikace je reálná šance získat zaměstnání.

Pokud budete pobírat rodičovský příspěvek, bude za Vás stát platit zdravotní pojištění, v případě že RP vyčerpáte dříve, než budou děti schopny nastoupit do MŠ, je třeba zajít na svou zdravotní pojišťovnu a tam se přihlásit jako osoba celodenně a řádně pečující o dítě mladší 7let. Pak za Vás i nadále stát bude platit zdravotní pojištění. Co se týká sociálního pojištění, tak to se odvádí jen z příjmů, které nyní nemáte, ale doba péče o dítě do věku 4let se počítá jako doba náhradní pro důchod.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. zákon o nezaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Dobrý den,

těhotenství není překážkou pro evidenci mezi uchazeči o zaměstnání na Úřadu práce (ÚP). V zásadě má těhotná žena v evidenci uchazečů o zaměstnání stejná práva a povinnosti jako ostatní uchazeči o zaměstnání, ale k těhotenství bude samozřejmě přihlíženo (stále ale trvá povinnost chodit na pravidelné schůzky na ÚP, aktivně si hledat nové zaměstnání apod.).

Aby měla osoba nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), musí splnit podmínky dané zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, tedy:
1) Účast na nemocenském pojištění (či plynoucí ochranná lhůta) v době nástupu na PPM.
Nástup na PPM nastává dle volby pojištěnky nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před očekávaným termínem porodu.
2) Účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních 2 letech přede dnem nástupu na PPM.

Jelikož jste nyní nezaměstnaná, a tím pádem nejste nemocensky pojištěna, pokud již do žádného zaměstnání nenastoupíte, nebudete mít nárok na PPM.
Po narození dítěte budete mít rovnou nárok na rodičovský příspěvek, o nějž se žádá na Úřadu práce, odboru státní sociální podpory. Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete si moci zvolit výši rodičovského příspěvku do částky maximálně 10 000 Kč měsíčně.

Jestliže je však otec dítěte výdělečně činný a splňoval by teoreticky podmínky pro nárok na PPM on jakožto otec dítěte, bylo by taktéž možné zvolit si výši RP dle jeho vyměřovacího základu (až do jeho výše PPM), přestože byste příspěvek čerpala Vy. V takovém případě by bylo nutné, aby otec dítěte od zaměstnavatele získal potvrzený vyměřovací základ - potřeboval by z práce přílohu, která se dává jako příloha k žádosti o PPM, ve které by účetní vyplnila jeho příjmy (standardně za 12 měsíců před měsícem, ve kterém se dítě narodilo). Toto potvrzení od zaměstnavatele by bylo nutno odevzdat na OSSZ, kde by mu dle něj byl potvrzen denní vyměřovací základ. Potvrzený denní vyměřovací základ z OSSZ spolu s žádostí o rodičovský příspěvek by bylo nutné doručit na Úřad práce.

Celková částka RP činí 300 000 Kč, nejdéle lze pobírat do 4 let věku dítěte. Pokud byste pobírala částku 10 000 Kč měsíčně, vychází doba čerpání RP na 30 měsíců, tedy na 2,5 roku.
Měsíčně čerpaná výše RP lze změnit jednou za 3 kalendářní měsíce, a tím je možné si prodlužovat/zkracovat celkovou dobu čerpání RP.
Po dobu čerpání RP za Vás bude hradit pojistné na zdravotní pojištění stát.

Pro doplnění:
Dalšími příspěvky státní sociální podpory vedle rodičovského příspěvku jsou přídavek na dítě, příspěvek na bydlení a porodné.

Přídavek na dítě je základní dlouhodobou dávkou poskytovanou rodinám s dětmi. Nárok mají rodiny s příjmem do 2,7násobku životního minima. Přídavek na dítě je poskytován ve třech výších podle věku dítěte a ve dvou výměrách podle druhu příjmu. Ve zvýšené výměře dávka náleží, pokud některá ze společně posuzovaných osob má příjem z výdělečné činnosti nebo z určitých dávek.
Kalkulačka pro orientační výpočet nároku na přídavek na dítě: https://www.penize.cz/kalkulacky/pridavky-na-dite

Příspěvkem na bydlení stát přispívá na náklady na bydlení rodinám a jednotlivcům s nízkými příjmy. Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než příslušné normativní náklady stanovené zákonem.
Kalkulačka pro orientační výpočet nároku na dávku: https://www.penize.cz/kalkulacky/prispevek-na-bydleni

Porodné je dávkou, kterou stát přispívá rodině s nízkými příjmy jednorázově na náklady související s narozením dítěte, nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině. Nárok na porodné má rodina, které se narodilo první nebo druhé živé dítě a jejíž příjem v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte byl nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Výše porodného činí 13 000 Kč na první živě narozené dítě, při narození druhého živého dítěte je to 10 000 Kč.
Kalkulačka pro orientační výpočet nároku na dávku: https://www.penize.cz/kalkulacky/narok-na-porodne

Více informací naleznete např. zde: https://www.mpsv.cz/statni-socialni-podpora
Dále se taktéž doporučuji s dotazy obrátit na Úřad práce, odbor státní sociální podpory, kde se o všechny výše zmíněné dávky žádá.

S pozdravem

Dobrý den, Vážená paní,

chápu Vaši nelehkou životní situaci, ale před exekutorem nelze "utéct", vaše bydliště si najde. S exekutorem je třeba komunikovat, upravit si splátkový kalendář.
Pokud se budete exekutorovi vyhýbat, situaci si ještě více zkomplikujete a dluhy budou narůstat.

Přeji Vám vše dobré.

Dobrý den, Vážená paní,
můžete podat u soudu správní žalobu - žalobou proti rozhodnutí správního orgánu se můžete domáhat ochrany svých práv u soudu. Správní žalobu lze podat až po vyčerpání všech řádných opravných prostředků (odvolání nebo rozklad), a to do dvou měsíců od doručení rozhodnutí odvolacího orgánu. Podrobnosti naleznete v § 65 zákona č. 150/2002 Sb., soudní řád správní, v platném znění zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2002-150?text=s%C5%99s#f2309203.

Advokáta nemůže Aperio doporučovat, naleznete ho na internetu v seznamu advokátů Advokátní komory ČR. V každém případě doporučuji nejdříve konzultaci Vašeho případu, aby správní žaloba vůbec měla naději na úspěch. Pokud by se jednalo o opravdu velkou nespravedlnost, je možné dát podnět veřejnému ochránci práv.

Přeji vše dobré.

Dobrý den.
Jde Vám patrně o to, abyste zůstala státním pojištěncem a tedy, aby za Vás platil pojistné na zdravotní pojištění stát. Pokud ještě budete pobírat rodičovský příspěvek, pak doba pobytu ve školce není omezen.
Pokud již nebudete rodičovský příspěvek pobírat, pak aby za Vás platil pojistné na zdravotní pojištění stát, musíte být pojišťovně hlášena jako osoba pečující o dítě do 7mi let.
Osoba, která pečuje o dítě do 7 let anebo o dvě děti do 15 let věku, může být tzv. státním pojištěncem. Podmínkou je, že o děti pečuje řádně a celodenně. Nesmí je např. umístit do jeslí anebo do školky na déle než 4 hodiny denně. V takovém případě tedy může dcera být ve školce 4 hodiny denně.
S pozdravem

Dobrý den,
pokud ukončíte pracovní poměr dohodu po ukončení RD nebo až po neplaceném volnu, nemá žádný vliv na výši podpory v nezaměstnanosti. V obou případech bude podpora pouze minimální.

Aby měl uchazeč nárok na podporu, jejíž výše by vycházela z předchozího příjmu, musí mezi skončenou rodičovskou dovolenou a evidencí na ÚP být alespoň den, za který náleží mzda či náhrada mzdy a evidovat se do 3 dnů od skončení pracovního poměru. Pokud neodpracuje ani jeden den, náleží uchazeči o zaměstnání pouze minimální podpora v nezaměstnanosti započtením náhradní doby, kterou péče o dítě do 4let věku dítěte je. (viz níže § 51 zákona o zaměstnanosti).
§ 51 zákona o zaměstnanosti
(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,
b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo
c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.
Bude Vám tedy náležet pouze podpora minimální, tedy v roce 2021 to bude 5 311 Kč v prvních 2 měsících vyplácení podpory v nezaměstnanosti, 4 249 Kč v dalších 2 měsících a 3 895 Kč od 5. měsíce vyplácení podpory v nezaměstnanosti.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. zákon o nezaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Dobrý den,
bohužel ve zkušební době Vás zaměstnavatel může propustit i v případě, že jste těhotná. Své těhotenství zaměstnavateli oznamovat nemusíte, pokud neděláte práci, která je těhotným ženám zakázána.
Z Vašeho dotazu není příliš jasné, kdy skončilo Vaše předchozí zaměstnání. Pokud jste podala opravdu výpověď 29.1.2021, pak měla následovat dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr měl skončit posledního března.
Je zde ale možnost, že Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství ze skončeného zaměstnání, pokud jste otěhotněla již tam. Jestliže Váš původní pracovní poměr trval déle než půl roku, pak tam běží ochranná lhůta 180dní ze skončeného zaměstnání. Tuto lhůtu jste přerušila nástupem do nového zaměstnání. Pokud by tedy skončilo ve zkušební době, pak by ochranná lhůta z tohoto zaměstnání trvala jen tolik dní, kolik dní trval pracovní poměr, což je nevýhodné. Po skončení nynějšího pracovního poměru tak poběží původní ochranná lhůta, která se pouze přerušila nástupem do nového zaměstnání.
Pokud by tedy došlo k ukončení tohoto pracovního poměru, ozvěte se v reakci na mou dnešní odpověď a napište podrobnější údaje: datum předpokládaného porodu, datum ukončení obou pracovních poměrů, délka trvání prvního pracovního poměru.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění

S pozdravem

Dobrý den,
vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci odpovídající pracovní smlouvě /nemusí jít o “stejnou židli“ odkud jste odcházela/ může Vás s Vaším svolením přeřadit na jinou práci. Pokud nebudete souhlasit, nemusíte.
Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Výpověď z pracovního poměru můžete dostat až první den po skončení RD. Po výpovědi následují dva měsíce výpovědní lhůty a pracovní poměr by skončil až po jejím uplynutí /tedy posledního května/. Po dobu výpovědní lhůty byste byla doma a pobírala náhradu mzdy ve výši 100%. Nárok na odstupné byste měla v případě, že by pro to byl zákonný důvod / ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost, popř. rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele/.
Na ÚP byste se mohla registrovat až po ukončení pracovní poměru tedy od 1.6.– podpora by se Vám počítala z výše uvedené výplaty náhrady mzdy, pokud se zaregistrujete do 3 pracovních dnů od ukončení pracovního poměru.
Dohoda o ukončení pracovního poměru, je právní akt, kdy s ukončením musí souhlasit obě strany a pak je jedno, kdy se uzavře a pracovní poměr skončí. Důvod se uvádět nemusí, pokud by však byl důvodem ukončení pracovního poměru nadbytečnost, popř. rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele je třeba to uvést v dohodě a nárok na odstupné je i zde.
Pokud po RD neodpracujete alespoň jeden den před ukončením pracovního poměru dohodu, bude podpora v nezaměstnanosti pouze minimální. V roce 2021 to bude 5 311 Kč v prvních 2 měsících vyplácení podpory v nezaměstnanosti, 4 249 Kč v dalších 2 měsících a 3 895 Kč od 5. měsíce vyplácení podpory v nezaměstnanosti.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem