Dobrý den.
Při pobírání peněžité pomoci v mateřství nelze vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého dávka náleží. Poskytování peněžité pomoci v mateřství však nebrání tomu, aby práce byla vykonávána v jiném pracovně právním vztahu – pokud se bude jednat o práci pro téhož zaměstnavatele, je třeba vykonávat práce, které jsou jinak druhově vymezeny.
Můžete tedy čerpat mateřskou dovolenou v zaměstnání, kde vykonáváte činnost účetní, a u téhož zaměstnavatele vykonávat práci na základě nově uzavřené pracovní smlouvy na pozici administrativní výpomoci.
Bližší informace naleznete na našich webových stránkách - v příručce pro rodiče:
https://aperio.cz/vydelecna-cinnost-behem-materske-rodicovske-dovolene/
Pokud byste chtěla v novém pracovním poměru vykonávat práci po celou dobu mateřské dovolené čerpané v původním zaměstnání, dovolím si Vás upozornit na ustanovení zákoníku práce (§ 195 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění), které stanoví, že minimální mateřská dovolená činí 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Výklady tohoto ustanovení se liší – dle některých je nutné vždy vyčerpat minimální mateřskou dovolenou v rozsahu 14 týdnů, která nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu; dle jiných se toto ustanovení vztahuje pouze na ženy, které mateřskou dovolenou začnou čerpat. Více si o tom můžete přečíst např. zde: https://www.epravo.cz/top/clanky/materska-dovolena-uklada-zakonik-prace-pouze-povinnost-zamestnavateli-zamestnankyni-materskou-dovolenou-poskytnout-nebo-take-matce-povinnost-na-materskou-dovolenou-nastoupit-112644.html
V případě nejasností můžete též využít naši telefonickou poradnu.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,

nemůžete vykonávat pouze výdělečnou činnost v zaměstnání (pojištění), ze kterého Vám vznikl nárok a čerpáte z něj peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Můžete tedy vykonávat výdělečnou činnost i pro téhož zaměstnavatele, pokud půjde o jiný pracovněprávní vztah (ať už pracovní poměr či DPČ/DPP) na jiný druh práce. Bez omezení pak můžete pracovat pro jiného zaměstnavatele.

§ 16 zákona o nemocenském pojištění
Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou
a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,
...

S pozdravem

Dobrý den,
Váš dotaz by bylo možno rozdělit na dvě části. Jedna věc je, jestli čerpáte rodičovský příspěvek a kvůli práci v zahraničí hodláte nyní změnit místo skutečného bydliště a pracovat v zahraničí. Aby měl rodič v České republice nárok na rodičovský příspěvek, musí, mimo jiné, splňovat také podmínku že on jako příjemce a dítě na které je příspěvek vázán, mají v ČR skutečný pobyt. Nejde tedy o trvalý pobyt, ale o faktický, takže podle zákona o státní sociální podpoře by v ČR nárok na rodičovský příspěvek při pobytu v zahraničí zanikl. Pokud ale bude práce nějakou formou vykonávána tak, že budete nadále bydlet v ČR, nic se v této věci pro Vás nemění.
Druhá část se týká pracovního poměru. Zákoník práce stanoví, že k jiné výdělečné činnosti je třeba souhlasu zaměstnavatele, pokud se tato činnost shoduje s hlavním předmětem činnosti toho zaměstnavatele. V případě, že vy byste měla pracovat jako lékařka a hlavním předmětem činnosti zaměstnavatele je poskytování zdravotních služeb, tak se lze domnívat, že k výkonu výdělečné činnosti při zachování původního pracovního poměru byste takový souhlas zaměstnavatele potřebovala. Je nerozhodné, zda by práce probíhala nyní, při rodičovské dovolené a nebo i po té, co byste se do zaměstnání vrátila, potřeba souhlasu zaměstnavatele je stále stejná.
Hezký den

Dobrý den.
Během rodičovské dovolené můžete pracovat u jiného zaměstnavatele, ovšem je třeba, abyste měla předchozí písemný souhlas Vašeho zaměstnavatele.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,
není třeba se obávat faktu, že při své podnikatelské činnosti budete dosahovat nižšího příjmu a toto by mělo vliv na Vaši budoucí další peněžitou pomoc v mateřství. Pokud byste u této výdělečné činnosti splnila podmínky pro nárok na dávku, oba příjmy (z pracovního poměru i z podnikání) by se sečetly a výše dávky by se z toho vypočetla. Pokud v podnikání nárok nevznikne, bude PPM prakticky stejná, jako byla tato první. Pokud budete mít stále trvající pracovní poměr, můžete svou činnost evidovat jako vedlejší. Pro podrobnosti týkající se samostatné výdělečné činnosti doporučuj portál www.jakpodnikat.cz.
Po skončení dohodnuté doby rodičovské dovolené platí stále Vaše pracovní smlouva, takže Vás zaměstnavatel musí zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou, tedy uvedeným druhem práce a v dohodnutém místě výkonu práce.
Zákoník práce vyžaduje souhlas zaměstnavatele s výdělečnou činností svého zaměstnance a to v případě, že by tato výdělečná činnost byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, tedy nikoliv, s činností samotného zaměstnance. Předmět činnosti zaměstnavatele lze zjistit například z obchodního rejstříku.
Hezký den

Dobrý den,
během MD a RD si rodič může neomezeně přivydělat, tzn., můžete uzavřít další pracovní poměr, popř. DPP, DPČ, SVČ. Během mateřské i rodičovské dovolené můžete vykonávat výdělečnou činnost pro stávajícího i jiného zaměstnavatele. Ovšem, je nutno respektovat zákoník práce, který v § 304 uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu) v dalším základním pracovněprávním vztahu, většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti. Tato práce má jedno omezení, rodič v tomto dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. To znamená, že může vykonávat pouze jiné práce, než vykonával na základě původní pracovní smlouvy.

Svou PPM budete pobírat z HPP, tzn. že ve své SVČ vedlejší můžete pokračovat a fakturovat. Pokud Vás chce ještě zaměstnat Vás zaměstnavatel, u kterého máte HPP, pak i to je možné, musíte však vykonávat jinou práci, než z které čerpáte PPM.

Na práci v šestinedělí jsou názory rozporuplné:
Žádný zaměstnavatel nesmí zaměstnat ženu v období šestinedělí.
Tento „zákaz“ práce v šestinedělí se odvozuje od následujících dvou právních předpisů:
1/ zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů:
§ 35
Podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství v některých případech
(1) U pojištěnky, která porodila, nesmí být podpůrčí doba u peněžité pomoci v mateřství kratší než 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.“
2/ zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů:
§ 195 odst. 5
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.“
V obou případech se jedná o ochranu zdravotního stavu ženy v šestinedělí.
Podle některých právních výkladů je nezbytné v zájmu ochrany zdraví ženy považovat za minimální dobu mateřské dovolené dobu 6 týdnů po porodu. Po tuto dobu nesmí zaměstnavatel umožnit zaměstnankyni výkon jakékoliv práce (práci v souladu s pracovní smlouvou ani jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, či práci pro jiného zaměstnavatele). Podle názoru odborníků z inspektorátu práce to však za určitých podmínek možné je. Odkazují na ustanovení § 195 odst. 5 zákoníku práce, kdy nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. To se však týká jen pracovního poměru, z něhož je odvozena mateřská dovolená. Zákoník práce totiž neobsahuje výslovný zákaz vykonávat práci u daného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu. Je dodáno, že se však nesmí jednat o stejný druh práce, který by jinak (nebýt mateřské dovolené) dotyčná vykonávala v pracovním poměru, neboť dle ustanovení § 34b odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zákoník práce pak ani výslovně nezakazuje ženám v šestinedělí vykonávat práci u jiného zaměstnavatele.
Ve všech shora uvedených případech si však musí zaměstnavatel uvědomit, že je v souladu s ustanovením § 103 odst. 1 písm. a zákoníku práce povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. S ohledem na zásadu smluvní volnosti je zaměstnávání žen v období šesti týdnů po porodu zpravidla přípustné, avšak nesmí se jednat o výkon práce na základě pracovního poměru, od kterého je odvozena mateřská dovolená, dále u stejného zaměstnavatele nemůže být se zaměstnankyní uzavřen pro stejný druh práce jiný pracovněprávní vztah, a dotyčná by měla být také zdravotně způsobilá k výkonu předmětné práce."

Jaký druh pracovního poměru uzavřete se zaměstnavatelem, je v podstatě na vás obou, jak se dohodnete. DPP je omezena 300hod za rok a 10000Kč, abyste nemusela platit odvody. U DPČ nesmí úvazek překročit 20 hod týdně a výdělek 3500Kč, abyste nemusela platit odvody. Je však možné uzavřít i klasický pracovní poměr na kratší úvazek.
O PPM nepřijdete, pokud nebudete mít příjem z činnosti, ze které PPM čerpáte, tzn. nynější zaměstnání na HPP. Je úplně jedno, koli si vyděláte jako OSVČ či na další pracovní poměr.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Dobrý den.
Při pobírání peněžité pomoci v mateřství nelze vykonávat zaměstnání, ze kterého dávka náleží a nelze mít z tohoto zaměstnání příjmy; jiné příjmy mít lze.
Výkon výdělečné činnosti v jiném zaměstnání tedy nebrání pobírání peněžité pomoci v mateřství.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,
předpokládám, že u zaměstnavatele, kde pracujete na DPP, máte podepsané prohlášení poplatníka o dani /růžový papír/a proto máte nulovou daň. Pokud tomu bude tak i nadále, stále Vám vyjde nulová daň.
V případě, že si založíte ŽL, můžete stejnému zaměstnavateli i vystavovat faktury. Minimálně po dobu, kdy budete pobírat RP budete považována za OSVČ vedlejší a nebudete muset platit žádné zálohy na odvody.

S pozdravem