Dobrý den,

zaměstnanec může zaměstnavateli doručit výpověď kdykoli, tedy i během čerpání rodičovské dovolené. Nemusíte tedy čekat na její skončení či žádat její dřívější ukončení. Výpověď můžete doručit kdykoli z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu. Případně se můžete zkusit domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou, poté neběží žádná výpovědní doba.

S pozdravem

Dobrý den,
v případě, že máte nyní uzavřen pracovní poměr na celý úvazek, dítěti budou teprve dva roky, doporučovala bych pokusit se uzavřít se zaměstnavatelem ještě jiný druh pracovní smlouvy, např. dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce na dobu do 3 let věku dítěte.
Jestliže zjistíte, že zaměstnání nelze skloubit s péčí o dítě, jednoduše DPP či DPČ ukončíte a dál bude čerpat RD do 3let věku dítěte.
Pokud byste totiž nyní uzavřela pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, původní pracovní poměr by zanikl. Případná další peněžitá pomoc v mateřství by se počítala jen z toho kratšího úvazku.

Během RD si rodič může neomezeně přivydělat, tzn., můžete uzavřít další pracovní poměr, popř. DPP, DPČ. Během rodičovské dovolené můžete vykonávat výdělečnou činnost pro stávajícího i jiného zaměstnavatele. Ovšem, je nutno respektovat zákoník práce, který v § 304 uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu) v dalším základním pracovněprávním vztahu, většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti. Tato práce má jedno omezení, rodič v tomto dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. To znamená, že může vykonávat pouze jiné práce, než vykonával na základě původní pracovní smlouvy.
Můžete tedy uzavřít další pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem, ale na jiný výkon práce /např., původně prodavačka, nyní uklízečka/, ideálně se uzavírá na dobu určitou, po dobu trvání rodičovské dovolené. Původní pracovní smlouva nezanikne, pokud bude nová sepsaná na jiný druh práce. Můžete uzavřít další pracovní poměr s jiným zaměstnavatelem, ale pokud půjde o stejný výkon práce /např. prodavačka X prodavačka/, musíte mít souhlas stávajícího zaměstnavatele. Můžete samozřejmě i podnikat a zvyšovat si tak svůj příjem.
To, jaký druh pracovního poměru uzavřít je především na zaměstnavateli /jaký druh Vám nabídne/. Pokud to má být 20 hodin týdně, nemůže jit o DPP, která je omezena 300 hodinami za rok. Pracovní poměr doporučuji uzavřít na dobu určitou a to maximálně na dobu, co budete čerpat RD u svého zaměstnavatele.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Dobrý den.
Příslušné odvody provede zaměstnavatel.
Pro úplnost uvádím, že za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát; pokud příjemce rodičovského příspěvku má příjmy, ze kterých se odvádí zdravotní pojištění, platí pojistné stát a odvádí se i z těchto příjmů, pro zaměstnance neplatí minimální vyměřovací základ.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,
výpověď můžete dát kdykoliv, tady i v době, kdy čerpáte rodičovskou dovolenou u svého zaměstnavatele. Na odstupné byste měla nárok pouze v případě, že by byl pracovní poměr ukončen z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti a to jak výpovědí, tak dohodou. Pokud budete vykonávat jinou výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele bez jeho souhlasu, jedná se o porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vámi vykonávané práci. Z tohoto porušení může zaměstnavatel vyvodit příslušné důsledky v podobě písemného upozornění na možnost výpovědi, výpovědi pro závažné porušení povinností nebo dokonce ve formě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení vašich povinností.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Dobrý den.
Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku je stát (§ 7 odst. 1 písm. c) zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění , v platném znění). Skutečnost, že státu vznikla nebo zanikla povinnost platit za pojištěnce pojistné je tento povinen oznámit své zdravotní pojišťovně ve lhůtě 8 dnů.
Dle § 5 odst. 2 písm. c) zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, jsou osoby pečující o dítě ve věku do čtyř let účastny důchodového pojištění. Účast osob pečujících o dítě ve věku do čtyř let se považuje za tzv. náhradní dobu pojištění. Pro vznik nároku na důchod a jeho výši se náhradní doba pojištění hodnotí stejně jako doba pojištění.
Z příjmů z dohody o provedení práce do výše 10 000 Kč měsíčně se neodvádí pojistné na zdravotní, ani důchodové pojištění; plátcem pojistného na zdravotní pojištění za Vás bude stát, doba péče o dítě se považuje za náhradní dobu pojištění.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,

zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou (RD) má více možností přivýdělku. Není však při čerpání RD možné současně vykonávat práci, u níž se RD čerpá. Zaměstnanec na RD však může vykonávat práci v jiném pracovněprávním vztahu - na jinou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (DPČ) či na dohodu o provedení práce (DPP). V tomto jiném pracovněprávním vztahu však nemůže vykonávat stejný druh práce jako u původní prac. smlouvy. Pokud jste tedy nyní na RD na pozici řidič autobusu, nemůžete uzavřít další pracovněprávní vztah na tuto pozici. Můžete však dle mého názoru při RD pracovat jako řidič trolejbusu, jelikož toto nebyl druh práce, který jste vykonával a v němž nyní čerpáte RD.

Další Vaší možností je RD ukončit a nastoupit zpět na původní pozici jako řidič autobusu na kratší úvazek (např. na ty dva dny v týdnu). Tento dodatek ohledně změny výše úvazku případně doporučuji sjednat pouze na dobu určitou (např. do 3 let věku dítěte), po skončení jeho platnosti by se pracovní poměr automaticky obnovil na plný úvazek.

Co se týče přivýdělku u jiného zaměstnavatele, platí omezení stanovené zákoníkem práce. Zaměstnanec může vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, pouze s jeho předchozím písemným souhlasem.


Související ustanovení zákoníku práce:

§ 34b
...
(2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.


§ 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.


S pozdravem

Dobrý den,

čerpání rodičovského příspěvku (RP) výdělečné činnosti nebrání, a přivýdělek během neplaceného volna je tedy za určitých podmínek možný. U dětí starších 2 let se již docházka do předškolního zařízení kvůli nároku na RP nesleduje.
U stávajícího zaměstnavatele můžete uzavřít buďto pracovní smlouvu či dohodu o pracovní činnosti/dohodu o provedení práce na jiný druh práce, než u kterého nyní čerpáte neplacené volno.

Pokud jde o přivýdělek u jiného zaměstnavatele, zákoník práce u něj stanovuje omezení v jediném případě, a to v takovém, kdy jde o výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti původního zaměstnavatele. Pokud by se jednalo o takovou činnost, mohla byste jiný pracovněprávní vztah u jiného zaměstnavatele vykonávat pouze s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele (viz níže § 304 ZP). Toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.


§ 304 zákoníku práce
1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.


S pozdravem

Dobrý den.
Zde jsou odpovědi na Vaše dotazy:
1. Během rodičovské dovolené s Vámi může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu na výkon práce jiného druhu.
Důležitá je Vaše dohoda se zaměstnavatelem. Pokud jste se dohodli, že Váš původní pracovní poměr, ve kterém čerpáte rodičovskou dovolenou, trvá a na dobu trvání rodičovské dovolené uzavřete jinou pracovní smlouvu na výkon práce jiného druhu, je to v pořádku. Samozřejmě této dohodě musí odpovídat i text smlouvy, ve kterém nesmí být např. uvedeno, že tato smlouva nahrazuje původní pracovní smlouvu.
2. Po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy a Vy jste povinna ji vykonávat, nedohodnete-li se jinak. Bude tedy záležet především na Vaší dohodě. Pokud zaměstnavatel nemá práci odpovídající pracovní smlouvě a nedohodne se s Vámi jinak, jedná se o překážku v práci na jeho straně a po dobu jejího trvání Vám náleží náhrada mzdy. Pokud pro Vás bude mít zaměstnavatel práci podle původní pracovní smlouvy, ale Vy nebudete připravena jí vykonávat, je na místě ukončení pracovního poměru z Vaší iniciativy.
Co se týče úvazku, pak platí, že dle § 241 odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Vážné provozní důvody nejsou v zákoníku práce specifikovány. Jedná se o důvody technické či organizační povahy. Z judikatury vyplývá, že pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod. Rozhodující je zejména vyhodnocení, jak významný by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy by pracovala po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
V případě dalších dotazů se neváhejte opět obrátit na naši poradnu.
S pozdravem a přáním hezkého dne