Dobrý den,
zaměstnavatel nemá povinnost umožnit Vám čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy, ale dá se předpokládat, že by k tomu mohl svolit, protože na tom v podstatě nic neztrácí. Po tuto dobu již nejste chráněna proti výpovědi, takže nalezne-li zaměstnavatel legální důvod, může Vám dát výpověď i v této době. Nejčastějším a nejpravděpodobnějším důvodem je v takové situaci nadbytečnost. Pro zaměstnavatele je výhodnější (a pro Vás tím pádem samozřejmě nevýhodnější) počkat a dát Vám výpověď pro nadbytečnost až v době, kdy budete čerpat neplacené volno, protože výpovědí doba tak uplyne bez povinnosti platit Vám náhradu mzdy (při neplaceném volnu není co nahrazovat - jde o volno bez náhrady mzdy). Dále je nutno si ujasnit, co myslíte tím prodloužením rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená (pracovní volno) končí dosažením tří let věku dítěte. Pak jde již o výše zmíněné pracovní volno bez náhrady mzdy. Rodičovský příspěvek ale můžete čerpat až do čtyř let věku dítěte, pokud jste již nedosáhnula konečné částky 300 tisíc. Jen v případě, že ještě stále čerpáte rodičovský příspěvek, budete nadále státním pojištěncem zdravotního pojištění. V opačném případě musíte řešit právě tuto otázku. Můžete být jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let věku nadále státním pojištěncem zdravotního pojištění, ale v této kategorii nesmíte mít výdělečnou činnost, s výjimkou výdělku na základě dohody o provedení práce do 10 000 Kč pro jednoho zaměstnavatele. Také pouze v případě, že čerpáte rodičovský příspěvek, mohla byste svou výdělečnou činnost evidovat jako vedlejší. Pokud byste měla samostatnou výdělečnou činnost hlavní, musela byste platit zálohy na pojistné alespoň v povinné výši, bez ohledu na to, kolik a jestli vůbec máte příjmy z podnikatelské činnosti. Aperio nedisponuje daňovým specialistou, proto se nemůžeme vyjádřit k otázce týkající se různých odpočtů od daní za výdaje na činnost a také zdanění podnikatelské činnosti. Při zájmu o započetí samostatné výdělečné činnosti doporučuji čerpat informace z portálu www.jakopodnikat.cz, kde jsou všechny záležitosti spojené se zahájením podnikání poměrně dobře vysvětleny.
Pokud byste pracovala na základě dohody o provedení práce, je třeba počítat s omezením odpracovaných hodin pro jednoho zaměstnavatele ve výši 300 hodin ročně. Pro jiného zaměstnavatele ale opět půjde o 300 hodin. Nejvýhodnější je práce na DPP v situaci, kdy výdělek u jednoho zaměstnavatele nepřekročí 10 000 Kč. V takovém případě se neodvádí z dohody pojistné na zdravotní a sociální pojištění, pouze daň z příjmu. Pokud budete ve zdravotní pojišťovně přihlášena jako státní pojištěnec z důvodu osobní péče o dítě, můžete takto pracovat na dohody do tohoto limitu. V jiném případě, nejste-li státním pojištěncem musíte ještě řešit otázku zdravotního a sociálního pojištění.
Hezký den

Dobrý den,
pokud stále čerpáte rodičovskou dovolenou, stále jste státním pojištěncem zdravotního pojištění, nemusíte ani nic ohlašovat, protože se ve Vaší situaci z pohledu zdravotní pojišťovny nic nezměnilo. Pokud máte trvající zaměstnání, může být Vaše zamýšlená samostatná výdělečná činnost ohlášena jako vedlejší. Pro otázky týkající se povinných odvodů z příjmu při podnikání navštivte portál www.jakpodnikat.cz. Zvažte také možnost vykonávat výdělečnou činnost na základě dohody o provedení práce, což se jeví při takto nízkém výdělku jako nejvýhodnější řešení.
Pokud byste ukončila pracovní poměr, měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti pouze v té nejnižší výši, zároveň by mohl úřad práce namítat, že došlo k bezdůvodnému ukončení pracovního poměru a ještě ji snížit na 45 %. Pokud byste otěhotněla znovu, pak byste po ukončení pracovního poměru již neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství. V případě evidence na úřadu práce byste nemohla mít výdělečnou činnost na základě DPP a při jiných pracích byste byla omezena výší příjmu tzv. nekolidujícího zaměstnání. V případě výkonu nekolidujícího zaměstnání ale není vyplácena podpora v nezaměstnanosti.
Hezký den

Dobrý den,
zákon o daních z příjmů v§ 10 Ostatní příjmy označuje v odst. 1) za ostatními příjmy ty, při kterých dochází ke zvýšení majetku, pokud nejde o příjmy podle § 6 až 9, jsou zejména

a) příjmy z příležitostných činností nebo z příležitostného nájmu movitých věcí, včetně příjmů ze zemědělské výroby a lesního a vodního hospodářství, které nejsou provozovány podnikatelem, a příjmů z provozu výroben elektřiny, ke kterému není vyžadována licence udělovaná Energetickým regulačním úřadem,

Pokud Vaše přivýdělky lze pod tuto kategorii přidat, pak jsou dle odst. 3 pokud jejich úhrn u poplatníka nepřesáhne ve zdaňovacím období 30000 Kč, od daně z příjmu osvobozeny.

Pokud byste se stala osobou samostatně výdělečně činnou, byly by s tím spojeny všechny daňové a další povinnosti, musela byste jako OSVČ s hlavní činností odvádět zejména povinné minimální zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Nárazovou práci lze vykonávat také na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Ve svém dotazu neuvádíte. zda Váš pracovní poměr, ze kterého byla vyplácena peněžitá pomoc v mateřství stále trvá či nikoliv. Na úřad práce se, v případě, že zaměstnání není, hlásit nemusíte, záleží na tom, čeho chcete dosáhnout. Zdravotní pojištění za Vás může být nadále hrazeno státem, pokud se ve zdravotní pojišťovně evidujete jako osoba pečující celodenně osobně o dítě do 7 let věku.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky:
- v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění,
- požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.
K žádosti se přikládají další dokumenty: evidenční list důchodového pojištění, potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, rodné listy dětí apod. Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední dva roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Do rozhodného období se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. zejména doba péče o dítě do čtyř let věku, resp. do 10 let věku v případě, že se jedná o osobu závislou na péči jiné osoby alespoň ve stupni I. Z tohoto vyplývá, že byste nárok na podporu v nezaměstnanosti měla mít možnost získat.
Uchazeč o zaměstnání si může přivydělat až do výše poloviny minimální mzdy, tj. 7.600 Kč měsíčně, po dobu trvání tohoto zaměstnání však nenáleží podpora v nezaměstnanosti. Zaměstnáním se rozumí výdělečná činnost na základě pracovního či služebního poměru nebo dohody o pracovní činnosti. Výkon nekolidujícího zaměstnání nesmí být překážkou pro poskytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání a pro přijetí nabídky vhodného zaměstnání. Přivýdělek na dohodu o provedení práce není možný vůbec. Z tohoto dovozuji, že přivýdělek na základě smlouvy o dílo bude také s evidencí na ÚP v kolizi.
V praxi to znamená, že uchazeč o zaměstnání i po dobu výkonu nekolidujícího zaměstnání s úřadem práce spolupracuje, projednává doporučená volná pracovní místa. Uchazeč je povinen úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti a ve lhůtě stanovené úřadem práce dokládat výši měsíčního výdělku. V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky sčítají.

Aperio nedisponuje portfoliem možných rekvalifikačních kurzů či nabídek práce pro rodiče, je třeba sledovat všechny známé informační zdroje. Bohužel je to samozřejmě přesně tak, jak uvádíte, rodiče malých dětí jsou přímo či nepřímo na trhu práce znevýhodněni.
Hezký den

Dobrý den,
asi sama chápete, že nechat si posílat výplatu na účet kamaráda, když jste v exekuci, není v pořádku.
Exekutorský úřad si umí z důvěryhodných zdrojů (tj. Česká nebo okresní správa sociálního zabezpečení, zdravotního pojišťovna dlužníka nebo úřad práce) zjistit, kde povinný (dlužník) pracuje.
A ano i Váš příjem ze zaměstnání může být postižen exekucí.
Výše srážek se odvíjí od nezabavitelné částky povinného. Důležitý je rodinný stav povinného (ženatý/vdaná) a počet vyživovaných dětí. Další podstatnou informací pro výpočet srážky je, zda má povinný tzv. přednostní či nepřednostní pohledávky.
Srážky ze mzdy či jiných příjmů, je možné provést, pouze za předpokladu že Váš příjem je vyšší než Vaše nezabavitelná částka! Pokud máte více příjmů, jejich částky se sčítají, přičemž nezabavitelnou částku lze uplatnit pouze jednou!

S pozdravem

Dobrý den.
Při uzavření dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů se pro účely pojistného příjmy z dohod nesčítají.
Jiná by byla situace, pokud by byly dohody uzavřeny u jednoho zaměstnavatele.
(Viz §. 7a zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění; v platném znění; § 5 písm. a) 3. zák. č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění; § 5 odst. 1 písm. f) a § 8 zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění).
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den.
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete být výdělečně činná, a to bez ohledu na to, o jakou formu výdělečné činnosti se bude jednat. Podstatné je, že dítě mladší 2 let nenavštěvuje mateřskou školu, jesle nebo obdobné zařízení nad zákonem stanovený rozsah; u dětí starších 2 let není docházka nikterak sledována.
Omezení výdělečné činnosti pro téhož zaměstnavatele vychází z § 34b odst. 2 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platné znění), který stanoví: „Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.“
Otázka by mohla být předmětem zkoumání např. Státního úřadu inspekce práce při kontrole zaměstnavatele. Dle mého názoru je podmínka odlišného druhu práce u „vedoucí domova mládeže“ a „vychovatelky“ splněna.
Pokud hodláte na pozici vedoucí domova mládeže setrvat a na pozici vychovatelky se již nevracet, doporučuji zvážit, zda na základě dohody se zaměstnavatelem neukončíte rodičovskou dovolenou a nenastoupíte do zaměstnání na pozici vedoucí ( na základě dodatkem změněné pracovní smlouvy), nebo neukončíte pracovní poměr vychovatelky a nenastoupíte na pozici vedoucí na základě nové pracovní smlouvy. Nárok na rodičovský příspěvek by zůstal nedotčen.
Varianta, kdy setrváte na rodičovské dovolené z pracovního poměru vychovatelky a uzavřete dohodu o pracovní činnosti na pozici vedoucí, je také možná. U dohody musíte dodržet ustanovení § 74 a násl. zákoníku práce. Dohoda o pracovní činnost může být uzavřena i na dobu delší než je 52 týdnů - 52 týdnů je ve smyslu § 76 odst. 3 zákoníku práce podstatné pro posouzení nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,
dle § 34b odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění, zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zaměstnavatel tedy postupuje správně, pokud Vám nabízí výkon práce na základě Vaší pracovní smlouvy modifikované dodatkem, co se týče rozsahu práce. Zvažte, zda účinnost dodatku časově neomezíte např. do 3 let věku dítěte – poté by měl zaměstnavatel opět povinnost přidělovat Vám práci v původním rozsahu.
Pokud nabídku na výkon práce přijmete, na rodičovskou dovolenou nenastoupíte, což však nikterak neomezuje Vaše právo na ní nastoupit v případě potřeby později, a to až do 3 let věku dítěte. Stejně tak není nijak dotčen Váš nárok na rodičovský příspěvek.
Pokud na další peněžitou pomoc v mateřství nastoupíte do 4 let věku předchozího dítě, výše dávky se bude odvíjet minimálně od stejného denního vyměřovacího základu, jako tomu bylo při narození předchozího dítěte (§ 19 odst. 3 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění).
S pozdravem a přáním hezkého dne

Dobrý den,
po dobu MD a RD se doporučuje uzavřít další pracovní poměr se zaměstnavatelem, na dobu určitou, právě do konce rodičovské dovolené. Pak máte zajištěno, že se vrátíte do zaměstnání podle původní pracovní smlouvy a pokud pro Vás nebude mít zaměstnavatel vhodné pracovní místo podle pracovní smlouvy, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost a odstupné.
Nová pracovní smlouva však nemůže být na stejnou pracovní pozici jako v původním zaměstnání.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem